对于很多刚进入职场的年轻人，如何与同事，上司相处，成为他们的头条问题。
很多人因为不懂得如何与人相处，导致工作非常不顺利。
在公司，是否有好人缘就是工作成功的一半；而让上司赞赏你，是拥有好人缘的绝佳途径。
让你的老板时间有价值
要知道，老板都是日理万机的。否则，怎么养得起你们这群人。所以，当你为老板汇报的时候，你要为他节约时间，考虑他的时间成本。
001 用30秒说明重点&给老板最关心的信息
千万不要说故事，老板没时间听你说。一定要抓重点说，比如：“老板，我需要5个人来帮助我完成活动策划与举行”。而不是说，老板，我因为家里有事，没办法完成那么多任务；老板，我觉得活动策划需要干嘛干嘛干嘛。。BALABALABALA......
拜托，老板不是来听你说家常的。
所以，打蛇打七寸，说话说重点。
002 给对方做选择题
老板最讨厌下属问他，老板，这要怎么做啊？我请你来，又不是让你问我怎么做，我付薪水给你，你要为我解决问题啊。
老是问这种问题的人，真正愚蠢。不久之后，你就会被公司淘汰。
真的好的员工，会想出很多CASE，然后让老板选择，老板会觉得这个员工很用心去办事情。久而久之，你就会被提拔重视。
图片发自简书App
合作共赢
001 知己知彼
汇报要注意关键两点，第一：汇报的内容。需要做出细致的准备，全方位考虑内容。把汇报时会遇到的困难，问题都考虑清楚。
第二：汇报对象：了解决策人的背景，喜好，个性，经验等。让你的决策无往不利。
002 后续行动
汇报之后，需要后续的跟进，明确说明你的后续步骤，确保项目顺利推进。
003 拔高站位
汇报时，就是很怕畏畏缩缩，怕说不好，会得罪人。
但是，这样的你只会让老板觉得，你太保守，没有自己的意见。
我们需要站在上司的角度去思考问题，站到更高的格局，去想方法，解决问题。
So, got it?
