01
做面霸，是应试者的理想，是面试者的噩梦。
面试者有三个心理缺陷：首因效应、光环效应和近因效应。
首因效应，就是第一印象；光环效应，就是对一个人的某个优点或缺点有深刻的印象；近因效应，就是最后活动对面试者的影响。
要克服这些效应，给面试官三个建议。
第一，做好岗位说明书。明确岗位的职责内容和要求，可以对照岗位说明书来对比应试者符合岗位条件的程度；
第二，从制度角度来解决。不同的公司有不同的招聘招数。比如增加面试次数，增加面试者的数量，面试问题和过程标准化。有些公司的招聘条件是必须有人不同意，或者有人强烈推荐；这些不走寻常路的招聘招数让面霸无章可循；
第三，做面试培训。魔高一尺，道高一丈。应试者和面试者就是相生相克，应试者为做面霸努力着，面试者要学会“识破”。
02
招聘是人员配置的第一步，能否识别能力强、潜力高的应试者是招聘解决的问题。面霸其实并不可怕，我们避免的是与其应试表现不相符合的应试者。
避免面霸技巧，要么有严谨的系统面试流程，做到即使你知道所有的面试题目，做了充分的准备，我也能从你的回答中判断你的能力；或者不走寻常路，通过无章可循的面试过程让应试者无法准备。
面试者的三个心理缺陷是普通人都有的，这是不可避免的。在严谨有效的面试，也还会有失手。
图片发自简书App
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