读完整个第二章我的思路主见清晰明了，
任何一个公司一个团队都不是可有可无，这里有和自己一起工作、一起奋斗、一起畅谈、一起策划的伙伴，不可否认都会遇到各式各样的问题，可是只要我们初心还在，一切都会迎刃而解。这让我不禁想起我们第一次最团建【沙盘】，当时我存在【老虎】让艳丽产生极度不适应，是呀！每个人都有都是存在必有道理，后来我们通过沟通、调整心态、做事方法，现在我个人感觉我们团队越来越有默契，越来越包容，这就是团队的魅力所在。
让所有人承担自己的责任，我们团队我貌似一直都在承担自己的错误，和不对批评他人的错误，这让我有段时间处于暴走状态【可以感受到不小伙伴，哈哈】忘记错误是人成长最好机会，小伙伴给我机会，为啥我不能给小伙伴呢？经过自我剖析，
问:为什么我不能接受呢？
答:我不能接受坏的结果，
问:最坏的结果是什么呢？
答:创业失败
问:你有何损失？可以接受吗？你会收获到什么？
答:时间金钱的损失，可以接受，会后收获一群小伙伴这是多少金钱也不能换的，
想清楚了，也就不纠结了，我需要直接面对坏消息，清除在团队中自己的“坏情绪”对于尴尬的关键结果及时修正，不做无休无止的无用功，对于我们共同讨论指定的OKR,严格执行，要保持“不断试错”的勇气，我们用OKR是做推荐事情，所以聚焦到一件事情很重要，同时需要持续关注但是必须要注意一次不要设定太多个，这样就和没有说是一样。想想我们开始也是运用过OKR,每个人都需要快速成长，多个任务，多个目标，结果是……，这个和汉娜、杰克第一次做OKR结果那么相同。我们指望目标设定好了顺其自然的完成，忘了团队需要齐心协力的不断往前推进，这是需要盘点，需要一个大框架指导这样才能发挥实际意义，既然我们目标已经共同商定那么就让我们一起积极推进吧！加油加油加油
