陕西优就业小编整理了一些职场新人成长的必须明白的一些事情，希望能够帮到大家！
1.不需要刻意和同事搞好关系
结果是：
任何时候你都孤家寡人，不受待见，工作上找不到支持和资源，干啥啥费劲。
终于明白：
公司强调团队合作，和同事既要在工作上紧密配合，也要在日常中保持友好关系，需要有意识建立自己的人脉网络，拓展交际范围，尤其跨部门之间。
2.以为只要好好干，就会被提拔
结果是：
不懂主动争取机会，在领导面前没有存在感，升职加薪靠边站。
终于明白：
好好干，更要学会主动展示自己，首先要让自己「被看见」，增加曝光度，然后才能「被认可」。不能坐等机会，要主动争取机会。
3.没有自信，觉得很多事情不懂
结果是：
步入职场几年，仍然像打酱油的，啥事都糊里糊涂，拎不清，听不懂，老觉得自己是新人。
终于明白：
一开始不懂没关系，但是总不懂就是你的错。在工作中多学习，多观察，用心总结和积累经验。不轻易说不会，不懂，不行。优秀的人都是在干中学，学中干，不断成长和进步的。
4.进入大企业，以为进入保险柜，可以干到退休
结果是：
发现周围那些混吃等死，得过且过的人一直原地踏步，新来的领导都比他们年龄小，以为可以干到退休，其实分分钟有被解雇的风险。
终于明白：
从来没有什么人能保证你永远稳定，任何时候都不要寄希望于别人和公司，最靠得住的就是自己。保持对外部世界的新鲜感，让自己在变动的世界中充满活力和敏感度，有本事的人以不变应万变。
5.对工作成果的质量要求过低
结果是：
任务虽然完成了，但是领导对质量并不满意，长此以往，自己就被放入「绩效待改进名单」。
终于明白：
虽然工作是领导分配的，但是做出什么样却是自己的，工作的过程就是涨知识和长本事的过程。只有不断对自己提出新要求和高目标，才会倒逼自己不断输入和改进，能力也就随之提高。
6.高效沟通能力较差
结果是：
沟通做不好，工作肯定做不好，因为缺乏倾听能力，对他人的要求没搞清楚;缺乏表达能力，不能将自己的观点和信息准确传递;欠缺沟通，无法获得其他同事的资源和支持。
终于明白：
沟通是做好一切工作的前提，要善于倾听，勇于表达，主动交流。既要学会如何和跨部门同事沟通，共同完成项目，更要学会和领导高效沟通，了解领导痛点，帮助领导分忧解难。
