《高效能人士的7个习惯》多年前已经如雷贯耳，以前把它当作管理类书籍，没有太大的兴趣去看。今年看到有些大咖把它当作自省的标杆，于是准备研读一下。结果老公捷足先登，边看边对它赞不绝口，后来干脆把它送给了单位里一个离职远行的小姑娘。今天，看到剽悍晨读分享的正是这本书，于是决定跟着晨读，好好学习一下。
高效能人士的第一个好习惯是积极主动。单位新招了两名员工，一个女孩子干的是业务工作，相当于专业人员，比较有发展前景。另一个小伙子干的是驾驶员，相对来说没什么发展前景。女孩子每天早上最后一个到办公室，看到我们这些年长的、部门主任们在搞卫生，从来也没有搭把手，工作中不会的从来不问，一个月的试用期还没到，领导已经通知我不考虑她。而小伙子呢，不出车的时候就会跑来问“有什么是我能做的？”，上班才两天，单位领导已经叮嘱我：可以给他安排一些驾驶员以外的工作，好好培养一下。
你看，积极主动的人似乎更容易得到命运的垂青。
本质上来说，我本人是个内向且习惯于被动的人，依靠后天的修炼和认真的天性，在工作上和处理事情方面倒也养成了积极主动的习惯，但是在人际交往上相对来说还是比较被动。现在我已经意识到了积极主动在人际交往上同样重要，所以正在向小灶群的伙伴们学习，争取认识更多的积极进取的小伙伴，同路而行。
高效能人士的第二个好习惯是以终为始。也就是做什么事都要有目标，以目标为导向步步推进。
俞敏洪的第一个目标是考上大学，结果上了北大；第二个目标是变成一个好老师，结果就当了一个老师；第三个目标是教书赚钱，结果就办了培训班；第四个目标是出国读书，但没有任何学校给奖学金，结果他创办了新东方。
许多成功学理论告诉我们，要先有目标，再向着那个方向去努力。道理是没有错的，但是大目标往往让人望而生畏。很多大项目开始时总是很困难的，例如，改变你的职业道路，组建一个团队，或是建立更健康的生活方式。这个时候，就要转而集中于要做的小事情，迈出你的第一步。迈出了这第一步，你就让事情运转起来了，并让你自己对新机遇敞开心扉，使得采取下一个步骤也容易了许多。
高效能人士的第三个好习惯是要事第一。
俄罗斯有一句谚语：若同时追两只兔子，你一只也抓不到”。正如精要主义强调的：若要最大限度成就真正重要之事，切忌贪多求全，事事应允。
我们大家都是“知识改变命运”的拥趸者。猫叔、阿何这些层出不穷的斜杠青年，激励我们投入追求个人崛起的大潮。我们买来书籍，参加各种各样的网络课程、学习社群。但是我们越努力，跑得越快，要学习的新知识就越多。于是，我们就陷入了不可避免的焦虑之中。帕累托法则告诉我们，在任何事物中，最重要的、起决定性作用的只占其中一小部分，约20%；其余80%的尽管是多数，却是次要的、非决定性的。我们的注意力是有限的，时间是有限的，所以，我们要把80%的时间，用在20%的关键问题上，而不是平均地把时间花在各种知识上。无数成功人士也用自己的经历证明了这一点。
所以，要了解自己内心的真实欲望，不受外在潮流的影响，不盲从，不跟风，把自己的精力全部用在自己最迫切的欲望上，如提升核心技能、照顾家人，等等。
（待续）
