一个人最重要的资产是什么？不是豪宅，名车，名牌，名表。而是我们自己。包括我们的身体，精神，智力（商）和社会情感。
闺蜜的一个办公室的同事，一起吃过几次饭。
颇有些姿色，有点像几位影视明星的综合体，在平常脸的芸芸众生中的确令人侧目。
这位同事很明白自己的优势，眉眼间带着傲气，看人眼角明显透着不屑，尽管巧笑倩兮，但不见真诚，让人眼见的逢场作戏。
听闺蜜说同事嫁的夫家有钱有势，开名车，穿名牌，戴名表，更是助长了此美女的优越感。
别人上班为了养家糊口，闺蜜同事上班是消遣。
自然无从谈起对工作认真，钻研。
许多本应自己的职责和业务，能甩手就丢给闺蜜。美其名曰“我不会”。
闺蜜每每气得胃痛，抱怨无奈，每每大家聚会，都成了闺蜜的吐槽专题会，大家说可以向领导反应，闺蜜又怕同在一个办公室，伤了和气，工作更不好干。
同事长得比其他同事美，占尽了优势，习惯凡事也要得好，不甘人下，事事争先。虽然工作能力堪忧，但凡单位除了工作外的活动都很踊跃。
上级部门要提拨几名干部，选拔很公平民主，先毛遂自荐，首先要过群众关，无记名投票。
结果主动报名竞选的美女同事在第一群众投票关就被淘汰，并且很惨烈的是居然零投票。
群众的眼睛是雪亮的，平日里同事们对她敬而远之，但表面都很客气，关键时刻群众的心里都有一杆秤。
这让骄傲跋扈的美女同事深受打击。没想到同事们如此手下不留情面，傲气溃不成军。
听说大病一场，好久没来上班，又听说得了抑郁症，长期请假，美女同事的位置很快被新人顶替。
人的智力（商）包括情商，智商，逆商。最重要的就是逆商，能让人在不如意的环境中及时改变自己的认知，调整自己的心态，积极处事，自我成长。
美女同事逆商堪忧。
还是认知能力问题。认知水平越低人越固执，认知水平越低的人的价值观越单一 ，越自以为是，殊不知，靠外在表面的东西支撑傲娇的心，是不会长久的。人终究要不停学习，进步，成长，内涵的力量才是一个人最靠谱的长久存在。
一个人外在态度的变化，往往是由内在的认知升级带来。
《高效能人士七个习惯》作者，美国著名管理学大师史蒂芬·柯维提出高效能人士习惯之七：不断更新。
指身体层面的更新，身体是革命的本钱，高效能人士会呵护自己的身体，生活中健康饮食，充足休息，坚持锻炼。他们会学习养生知识，懂得营养用食，而不会胡吃海喝，让自己臃肿不堪，疾病缠身。
他们会科学管理时间，找到一项适合自己的运动项目并且坚持贯之。
高效人士注重精神方面的更新，精神层面是人的本质，核心和对价值体系的坚持，是生活中非常私人而又至关重要的领域。
他们会利用时间涉足电影，绘画，音乐等艺术方面，陶冶情操，会读书，旅行，在书中，在路上寻找心灵宁静。
他们注重智力更新。成长的本质，就是认知升级。而想要持续地进行认知升级，先得成为一个终身学习者。
阅读是其中之一，是床头沙发一本书，可以是随笔、传记、哲学、历史、文学、科幻，随时拿来咀嚼文字间看世界并乐在其中。
自然，高效能人士在社会情感层面，与人沟通中，会建立情感账户，关注朋友，工作相互支持，有协作精神，达到共赢。
苏格拉底说，我只知道自己一无所知。
越是拥有伟大成就越是智慧者越谦逊低调。
一个人的认知水平越高，他看待事物的思路会更多元，对世间万物的包容性也会越强。
不会局限于开豪车，穿名牌等这些浮夸，过眼云眼的外在事物上。
呼吸不止，学习不停，让自己成为终身学习者。
汲取知识不断提升认知，不动声色的变成一个很厉害，但不自以为是让大家敬而远之而不自知，时刻保持清醒的高效能人士。
