职场对女性的歧视也是职场瓶颈。职场歧视一直是职场的敏感话题。从求职者的学历、年龄到性别，甚至外貌，都是职场歧视的因素。 而职场女性面临着很多职场歧视。那为什么职场对女性的偏见那么大？

1 关于女性职场歧视

当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机会时，雇主可能会在面试中说：

“因为这个职位经常需要出差，所以我们会更倾向于男性。”工作场所的女性有时会因其性别而在工作场所受到不同的对待：

“抱歉，你的工作能力和逻辑思维都很棒，但他可能比你更适合晋升到这个职位。”  

“没想到你这个月拿到了第一名，挺好的，但是你的沟通方式需要改进。，公司希望你稳扎稳打，不要情绪化，努力拥有你 在下一个奖金中。”

那么，女性遭受这些职场歧视的根本原因是什么？

当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。 因为女性产生的强烈反应与大脑控制肌肉运动的区域活动增加有关。 尤其是在面对负面事件时，女性的情绪活动比男性更强烈。 这种强烈的情绪反应是由三个因素引起的。

------《全球科学》研究显示

女性职场歧视的原因主要是女性情绪的特殊性：首先，从生理结构来看，女性比男性更“情绪化大脑”。 这在一定程度上显然不利于工作的开展。 的。

其次，女性在生理期由于体内会分泌雌激素，更容易出现情绪低落甚至失控的情况。 这让公司担心女性在雇用员工时不是一个冷静的决策者。

第三，从社会共存模式来看，女性多为追随者。 女性更关心人与人之间的相处方式和情感交流。 思考的事情很容易受到情绪的影响。 大多数男人长期以来都扮演着领导者的角色，思考的方向从事情本身开始。

难怪：“想要晋升，就可以当寡妇。” 毕竟，在刻板印象中，大多数高位女性领导者都是非常冷静沉稳的“恶魔少女”，这不太可能。 是一位过于情绪化的女员工。

2 职场歧视原“弱”

话虽如此，职场歧视的不是“弱女人”，而是“弱女人”。

女性的“弱点”有两种，一种是天生的弱点，一种是后天的弱点。 职场女性的天生弱点主要体现在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情绪的特殊性。 一句话概括，那就是：“女人是感性的动物”。 虽然这是对女性的刻板印象，但确实对女性的职业晋升产生了致命的影响。

更重要的是，女性在家庭中承受的压力比男性更大，她们需要投入更多的精力来平衡工作和生活。后天能力还不够强。

总有一些女人遇到工作失误会找借口：“我还年轻，什么都不懂。”  “我还是职场新手，你故意刁难我”是为了掩饰自己的无能，推卸责任。

即使您是男性，也有可能会降低您的分数的问题。 优柔寡断、性抱怨、做事情绪化……这些弱点需要自己去克服，所以不要用你的女性身份来背。

有趣的是，在智联进行的抽样访谈中，薪酬比例为2999-4999的基层员工受到的歧视最为严重。 这是否意味着职业瓶颈可能不是你的女性身份造成的，而这是职场生存最困难的时期？

以为自己是女人，所以在职场遇到生存问题，放弃“女”的身份。 真相大概是因为无性别“天生弱”，也就是：

你的能力不足以胜任那个职位。

3 职场女性更需要自我提升

当今职场，很多优秀的女性都在事业的最前沿奋力拼搏，职场女性的工作能力和价值观也越来越得到认可。 真正有权势的女性往往无所畏惧工作场所的歧视。

首先，学会合理避免女性的“天生弱点”：

知道工作会受到月经状况不佳的影响，提前完成重要任务，留出足够的时间处理紧急任务；

实现职场的崛起，注定是一段艰辛的旅程。 做好心理准备，调整心态，不要把情绪浪费在不必要的事情上，多关注大局，才能突破女性职场瓶颈。

其次，保持学习动力，摆脱无性别的“后天弱点”：

保持竞争力，培养核心专业技能；

对市场保持敏锐度，只有当你成为更好的女人，企业和社会才会听到你的声音，打破“弱女人”的标签，真正消除职场对女性的歧视，争取公平的职场待遇。

毕竟，只有职场上位居榜首，才能让人忘记自己的年龄和性别。

4：高级生命课程

我经常听到职场女性的抱怨：“我对自己现在的状态不满意，迷茫焦虑。虽然我已经达到了中层管理的位置，但我更害怕被淘汰，但我不知道该怎么办 学习。实现容量升级……”

这种无力感我特别能理解：日常琐碎的工作让职场女性没有时间成长，偶尔抽空零零碎碎的学习，想要更快的成长，却没有高效的方法。

久而久之，很容易在职场中拉开与同龄人难以追赶的差距。