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      【员工关系：亲们，问个老生常谈的问题，员工因爷爷病重请假15天，昨天回来，今天提出离职，说验兵通过，要去当兵，明天就得走。 虽然不是特别重要的岗位，但是带来的连锁反应很不好，老板想严肃处理、杀鸡儆猴，但目前也就只有一个月工资没发。内心我对老板的想法是不认同的，亲们有什么很好的处理方案吗？

       员工验兵通过，要去当兵，老板想杀鸡儆猴，我不认同，该怎么办？】

     【摘要：本文给到员工在职验兵通过要去当兵，企业应该如何处理的方案。】

      又到周五了，关于之前粉丝遇到的“拎不清”的领导的插曲告一段落了，就在“拎不清”的领导退场之际，群里另一位粉丝爆出了更高段位的“拎不清”的老板。今天仍然以大家喜闻乐见的对话形式展现，希望能够在周末到来之际，给大家带来不太一样的案例体验。

       美女粉丝L：“亲们，问个老生常谈的问题，员工因爷爷病重请假15天，昨天回来，今天提出离职，说验兵通过，要去当兵，明天就得走。 虽然不是特别重要的岗位，但是带来的连锁反应很不好，老板想严肃处理、杀鸡儆猴，但目前也就只有一个月工资没发。内心我对老板的想法是不认同的，亲们有什么很好的处理方案吗？”

       美女粉丝Y：“老板未必然想扣工资吗，有相关制度支撑吗？个人建议：这15天按照事假处理，其二针对这种情况出制度或相关规定，以后这个情况或类似情况公司会怎么处理，先说断理不乱嘛。”

       我：“这件事我不赞成处理这个员工，知道这个人是怎么回事就行了，看破不说破，为啥要为难他呢？他一个不是特别重要的岗位，如果公司不处理，对公司有什么危害呢？又不是一去不复返的辞职，还能给你回来说一下——我想不出来能有什么连锁反应——又不是天天有这种机会？结个善缘比啥都强。

       参军是人生大事，也是喜事，在这种事上你卡人家一下子，人家能记你们一辈子。@L ”

       粉丝K引用了我刚刚的话，表态：“赞成。”

       粉丝J：“萌姐的思路，格局大+【点赞表情】。”

       我：“做个拥军模范单位不香吗？以后谁要模仿，你们老板说——你要是能征上兵，我这也开绿灯放行，其他的想搞特殊情况离职免谈——这是什么格局？

       这样做，老板格局有了、也杜绝了其他人效仿的后患，不好么？非得喜事丧办，让人家记你们一辈子！说实在的，我不赞成，也不理解。@L ”

       粉丝I:“这样处理真的有格局+【点赞表情】。”

       我：“建议你们开个欢送会，热热闹闹的把这件事给宣传出去，这样做面子、里子还有纪律都有了@L ”

       粉丝J：“萌姐脑子转的真快啊 ，哈哈。”

       粉丝E：“【点赞表情】”

       粉丝F：“【点赞表情】+又跟着萌姐学到了。”

       我：“我并不是脑子多好用，就是见得多了、想得多了，知道怎么回事。”

       粉丝D：“是的，参军是好事，你这样处理还能落个好名声。”

       粉丝L：“背景没说清楚

       1.工程管理型企业，项目部一共11个人，其中4个都是一个学校出来的学生，这孩子去年6月来的，表现一直不错，项目经理一直重点培养，年底评优一直有他。其实从个人角度是能够理解，但可能公司领导有种被捅感觉。

       2.本人也从没有提到过想去当兵，猛的来一下 ，项目经理有点接受不了

       3.现在他刚走，同时来的一个小孩也提出了离职，并叫嚣为着也要马上走。
       公司有明确规章制度，必须提前30天，否则按照旷退并赔偿公司损失。但其实没啥用，现在工地上淡季，也没啥损失 ”

       粉丝T：“都去当兵了，赶紧放。”

       粉丝K：“关键是领导觉得自己的掌控欲和权威受到了挑战，实际对工作并没有造成损失+【捂脸笑哭的表情】”

        粉丝L：“@K,是的~”

        粉丝T：“我们当时培养了一个应届生，送去总部培训了一个学期。要报到的时候告诉我们验兵上了，赶紧放了人。本来是有赔偿金的，签了培训合同。考虑他是国家的人，啥都没说了。”

        粉丝K：“女团考上公务员，也是没有任何违约金的。”

        粉丝D：“好像当兵走，企业不让是违规的。”

        粉丝C：“主动离职，督促做好工作交接就行。规定是1个月，人在心不在也没啥意义。”

        粉丝L：“老板非让出个处理方案，于情一万个同意萌姐，于岗位，怪愁人。”

        我：“一个老板的掌控欲和拥护军队建设来说哪个大？”

        粉丝K：“本来就没什么工作，交接完还省一个月的工资和社保费。”

        粉丝J：“多了解一下，员工提供啥材料了吗，员工这么说就默认是真的么？”

        粉丝L：“@J  下班就已经坐车回老家了~给项目经理看了验兵通过的通知单。”

        粉丝T：“让他也发你们一份。”

        粉丝C：“没办理离职手续吗?”

        我：“你们老板太拿自己当回事了，他真没经历过社会毒打，现在都什么情况了，还跟家国大义对着干？另外，《中华人民共和国兵役法》了解一下，征兵征上了，公司不放人是违法行为。@L”

        粉丝Z：“可能感觉自我权威受到了挑战。”

        我：“对于第二个想走的小孩——直接明告诉他——如果征上兵，欢送，如果没有征上，那不好意思，这得说个过来过去。他是真不知道天高地厚@L ”

        我：“行了，我该说的、想说的都说完了，那就看你们老板怎么想了、怎么做了，要是他是我老板（我也不会选这样的损色当老板），我肯定直接怼他了，拎不清自己是干啥的，简直了，倒霉孩子莫挨边。@L ”

       粉丝D：“不是老板不肯，是老板觉得权威收到挑战，心里很不高兴，他想着他作为重点人员去培养，突然来这么一出，是没有任何预见性的。”

       粉丝W：“作为重点人员培养，国家收了，不亏啊。”

       粉丝D：“所以说萌姐说的老板的格局不够大。”

        粉丝W：“还是这老板太短视。”

        我：“在家国大义面前，什么老板权威都是狗屁。做的太不是人了。给他阳关大道都不会走。

          军人在战场上抛头颅、洒热血的时候，试问那位老板在哪里？

          军人在抗洪前线上冒着风险堵大堤的时候，试问那位老板在哪里？

         军人在抗震救灾前线挖废墟、抢人命的时候，试问那位老板在哪里？

         没有这些最可爱的人，试问那位老板怎么安心赚钱？我狠狠的呸一下，不骂人，骂人脏了我的嘴。”

        粉丝D：“【捂嘴笑】萌姐的正义感爆棚，还好萌姐不是男孩子。”

        我：“我大学同学亲闺蜜，大学毕业工作一段时间之后，被征召入伍（大概也是这个时间），当时她也在一个私企工作，老板一听征召入伍，立马就光速放人了，连个磕巴都没打，还开了个欢送会——因为经历过，也被温暖过（当时我还羡慕闺蜜摊上这样的老板），所以我才知道原来世界上还有这样的老板。闺蜜在离开军队之前，做到了副团。这件事发生在多年前，现在的人难道真的只知道赚钱了吗？”

        粉丝L：“我写完了~ 正常办理离职，拥军是天职。工资出了两个方案，让领导自己选（看他格局吧）。后续管理跟上，制度，全员培训 ~剩下的，爱咋咋吧~ ”

        我：“有的人，愿意喜事丧办，也不拦着，良言难劝该死的鬼。渣男，我呸！”     

         粉丝N：“这种老板一点情商都没有，不想想哪天这个兵哥哥做到哪个干部复员回来或者部队升职，老板还多了条人脉。”

        粉丝XL：“不发工资说出大天来都违法，何必呢？怎么都把自己当老天呀。”

       Tips1：在国家大义面前，任何老板权威都不算啥，遇到自己的员工验兵通过、要去参军的情况，企业的正确做法是光速放人，这样即合法又合理，再办个欢送会、结善缘就是加分做法了。

       Tips2：借本文向守护在国防、边防、奋战在一线的最可爱的人致敬！