目前所在的公司已经成立了三十几年，依旧保持非常老派的做事风格。并非说这种风格完全不可取，但作为员工，深深地感觉一潭死水，毫无生气。
1. 所有的制度，只谈严格卡控，不谈激励：不给牛吃草，还想牛干活。现在企业内部管理人员冗余，为什么，根源其实在于薪酬低，晋升渠道单一，现若升管理层想拼高点薪资变得不容易，试问有多少人愿意去承担管理岗的工作同时兼顾专业能力的工作？
2. 薪酬福利团队沦为制度执行者，而不是员工的服务者：年复一年地执行着原来的薪酬福利规章制度，不谈员工实际感受，就是个薪资发放团队，无语，这是我遇到过最没有人情味氛围的企业。
企业想保有活力，就需要在不脱离自身企业文化的基础上，学习市场主流的工作模式以及现代年轻人的风格，否则，基层年轻人不愿意进场，中层看不到未来选择离开，最后剩一群残兵。堪忧
