在这个公司有6年了，已经混成了老油条，也见证了公司从刚开始的几个人到最鼎盛时期的二十几个人，现在又回到了几个人，感觉公司在走下坡路，3个月没发工资了。但是拖欠工资是这个公司的常态，你们的公司有没有让你不满的地方呢？说说我在的这个公司保证能让你对自己的公司很满意。
1、拖欠工资。
这个拖欠工资的时间没有尽头。公司规章上写的每月25号发上个月工资，但是要是赶上下个月有节日，就会拖到节日发，就当是给员工的福利了。这种思想很清奇，领导是怎么有脸把员工自己应得的工资当做公司福利发的呢？再后来那拖上两个月都已是家常便饭了，员工渐渐的都习惯了。现在更厉害，现在已经6月份了但是3月份的工资还没有发，感觉公司老板都是在“温水煮青蛙”，每次一点点慢慢的挑战员工。我们员工之间算了一笔账，全公司一个月工资得有30多万，这个30多万放到银行，多放一个月这利息也不少啊！！！
2、没有福利。
一年到头除了过年给福利之外，其他的任何节日都没有福利。每次到了过节的时候我们会让行政去说下，行政找一个老板看着挺高兴的时机去，因为这样能保证行政不会挨批，老板子会说：“给我们这边发了，人家那边的人知道会心里不平衡的”，或者会说：“大家的意见我们董事会 会商量下”。富人的世界我们打工人真是理解不了，可能越有钱的人越扣吧，从我进公司这6年间，光员工福利这块儿都能省下不少钱呢！
3、没有五险一金
咱不说五险一金了，就说三险都没得，但是工资有一栏“保险补贴”。这个保险补贴就是从员工工资里面扣除一部分填上去的，这样就能逃避劳动局的调查。这年头上有政策下有对策，这些资本家有很多种方法逃避政府机构的调查。
4、奇特的考勤制度
（1）、我们公司是单双休交替，所以公司规定一个月必须要上够24天，如果因为这个月少一天或者这个月有节假日没有上够24天，那么就算你没有请假还是要扣钱。每年国庆和过年这两个月工资都1/3，这样一年又能省不少钱。
（2）、如果因为个人原因请假，那么就是事假，事假要扣当天工资外还要另外多扣半天工资。公司的解释是因为员工自己的原因影响了公司的工作进度。只有病假才是请一天扣一天。
（3）、产假呢可以随便休，但是工资只发3个月的补助，一天20元，一个月600元，够给孩子买罐奶粉。
（4）、公司的工资的组成分为行政、绩效；一天要打卡签到4次，上午上班，上午下班，下午上班，下午下班。如果4个卡都打了当天行政满分3分，如果有一个卡没有打扣3分。
绩效考的就是每天是否有写日志，当天写了日志就有8.75分。
5、部门领导关系不和谐
一个部门领导太多会造成员工不知道该怎么开展工作，就说我们公司吧！我们研发部门就有两个领导，一个管开发，一个管销售，开发领导说这个功能要这样做，销售领导说：“不行，客户说要这样做”，最后弄的开发人员不知道该听谁的，你们领导之间都不能提前商量好吗？非要拿员工当枪使，两头传话。领导之间关系不和睦会让员工很累！
下面来聊聊为什么我们这些人不辞职：
1、我在的城市是一个三线城市，所以无论是工资还是福利待遇都没办法和一线大城市比。我在的这个园区里面有很多同行的公司基本上很少有公司能买齐五险一金的。这个园区的老板们都被同化了，所以公司制度差不多，不过我们公司最厉害，至少其他公司在福利这块儿做的还可以（每到节假日都会看到很多人拎福利）；
2、那些有需要还房贷，需要结婚准备彩礼的都辞职另谋高就了剩下的就是我们这些“躺平”的人。公司有几个女性生活不愁吃穿没有生活的压力，还有几个男同胞都是单身汉也没打算谈婚论嫁，是一人吃饱全家不饿的主儿。
3、女性结婚之后要顾家，要管孩子所以不能经常加班，不能出差。这就是没辞职最主要的原因。每天6点下班到点就走，5分钟之内公司的人全部走完，也不用出差，从公司到家只需要十几分钟，家里有个什么事情跟主管说一下就可以走了。
4、在一个公司待久了慢慢就有了惰性而且对自己也没有了自信，不敢再去面试再去认识一群新的同事。
在这个公司6年时间，从有满满的归属感到现在只是为了那点儿工资，没有归属感，没有责任感，只是一个工作。
用同事的话说我们跟公司讲情怀的时候，公司跟我们讲制度，说公司也有制度，要按规章制度办事。好了，现在我们跟公司讲制度了，每个月25好发下个月工资，公司又跟我们讲情怀，说公司是一个大家庭，公司有难处了大家要体谅一下嘛！所以工作就是工作，只是个工作而已不必放太多的感情进去！
