党的二十届三中全会《决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。各级党员干部要深刻学习领会习近平总书记的相关论述，深刻理解和把握党的二十届三中全会对干部提出的5点要求。本人认为新时期如何建设政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍是一项具有深远意义和挑战性的任务，需多措并举强化队伍纪律作风建设：
一、强化思想教育
1. 深入开展政治理论学习，加强对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系的学习，坚定干部的理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2. 加强党性修养教育，通过持续开展党史学习、红色教育基地参观等活动，使干部深刻领悟党的宗旨和使命，不忘初心，牢记使命，始终做到全心全意为人民服务。
二、完善选拔任用机制
1. 明确选拔标准，将政治素质、担当精神、改革能力、工作实绩和廉洁情况作为重要衡量指标，确保选拔出的干部符合队伍建设的有关标准要求。
2. 拓宽选拔渠道，不拘一格选拔人才，注重从基层一线、艰苦岗位和重要工作中发现和选拔干部。
3. 加强考察考核，通过多角度、全方位的考察，了解干部的真实表现，防止“带病提拔”。
三、加强培训培养
1. 开展针对性的培训，根据干部的岗位需求和个人发展规划，提供专业知识、领导能力、改革创新等方面的培训。
2. 建立实践锻炼机制，安排干部到关键岗位、重大项目中锻炼，提高解决实际问题的能力。
3. 实施“老带新 ”传帮带制度，让经验丰富的干部对年轻干部进行传帮带，促进干部快速成长。
四、建立激励机制
1. 完善考核评价体系，科学合理地评价干部的工作业绩，将考核结果与职务晋升、薪酬待遇等挂钩。
2. 对敢于担当、锐意改革、实绩突出的干部进行表彰奖励，树立榜样，激发干部的积极性和创造性。
3. 建立容错纠错机制，为敢于改革创新的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
五、加强监督管理
1. 健全监督体系，加强党内监督、群众监督和舆论监督，形成全方位的监督网络，提升主动接受监督的思想自觉和行动自觉。
2. 严格执行廉政制度，加强对干部的廉政教育和廉政审查，对违纪违法问题严肃查处。
3. 加强日常管理，通过谈心谈话、廉政提醒等方式，及时发现和解决干部队伍中存在的问题。
总之，建设政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍需要综合施策，长期努力，不断优化干部成长的环境和机制，为党和国家的事业发展提供坚强的政治和组织保障。
