党的二十大三中全会《决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。一支政治素质过硬、具有现代化建设能力的干部队伍，为中国式现代化注入强劲动力，提供有力组织保障。
严把政治首关。把好政治关，就是把对党绝对忠诚作为首要标准，重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。干部队伍建设要在源头上把好“政治关”，将政治素质指标考察纳入干部考录、晋升、奖励等各项工作中，加强对干部政治信仰、政治立场、政治表现等方面的考察，真正选拔出政治站位高、政治担当强、政治品格好的干部，激励引导干部在面对任何情况都不改初心，把对党忠诚落在实处。
加强培养锤炼。全面深化改革持续推进，对干部的专业能力、专业素养提出更高的要求。要聚焦干部专业素养提升，着力打造有本领、善作为的干部队伍。把基层治理、乡村振兴、应急处理等方面纳入干部培训规划，严格抓实初任培训、业务培训、专题培训等，促进干部能力素质提升。选派敢担当、善作为、组织协调能力强的优秀年轻干部到基层一线工作，让年轻干部挑重担子，历练成长。
强化监督管理。从严从实监督管理干部是建优配强干部队伍的重要保障。要防止权利滥用，就必须以权力制约权力。年轻干部自我约束的政治定力还需要提高，如不强化监督管理，则容易在金钱权力等诱惑面前误入歧途。切实把权力关在制度的笼子里，把对干部的监督抓在经常，融入日常，常态化了解干部日常思想、工作、生活等情况，延伸监督触角，引导干部自觉约束自己，接受人民群众监督。
作者：陈静而（云浮罗定）
