好消息：
今天碰着了另一个事业部的老大。
他跟我说，所里的老大昨天去他们那，让他选个人跟我当徒弟，学怎么做研发管理。他们在重庆那边成立了一个部门，要在那搞软件研发。我说好啊好啊，有机会可以让我去重庆出个差。要是我还年轻，肯定直接申请去重庆驻场了。 这件事情说明，至少这两年的一些敏捷实践还是形成了一些影响，在大BOSS那属于正面评价。
坏消息：
身边的同事要离职了。
这几年一直跟着我尝试敏捷实践方面的事情，由于我们这些事情是属于见效慢，另外部门老大一开始不热心，懒得管，随我们折腾，然后在待遇上就也一直不怎么样。然后部门老大和这位同事在脾气秉性上也不是一条路上的。也可能年底的奖金比前两年更寒碜了——我也是刚知道，她寒了心吧，直接就裸辞了。
得知这个消息，我郁闷了一晚上。
