今天学习了目标管理，目标管理的意义在于帮助我们提供阶段性和持久性源动力。生活中我们为什么目标设定总是无法按时完成呢？它主要有四个因素：1.圈层固化，成长型朋友太少，身边朋友素质不高，只会吃喝玩乐，只关注日常问题，不能帮助我们成长，我们要跳出舒适圈，不要自我感觉良好，骄傲自大，学会承认自己的不足，就是进步的开始。2.思维固化，对自己没底气，干什么都紧张，胆小，没有自己主见，总喜欢按别人的意志去做事。3.目标可执行性低，不从实际出发，不具备可量化指标，没有具体的目标，不使用限时令，不会让自己有紧迫感去提高效率，没有核心目标，不知道自己主要干什么。4.内在驱动力严重不足，人一生的时间并不长，我们要竭尽全力，利用和珍惜一切时间做应该做的事，不要给自己留遗憾。
那么，目标实现的方法有哪些呢？1.设定真正的目标，目标可量化，要有限时令，建立核心的目标，公益性强。2寻找个人参照物，首先确定自己想成为什么样的人，认知自己的目前处境，然后筛选出榜样去靠近他，模仿他到极致，再创新到极致，每天都要复盘，看完成了哪一步，哪一步还没完成，哪一步完成的好，然后再强化下一步。3.目标和计划的关系，目标是结果，计划是过程，两者是相辅相成的，缺一不可。
最后是目标管理的过程：1.认知现状；2.制定目标清单；3.分析已拥有资源和所需资源；4.分析已拥有能力和所需能力；5.制定可操作性方案；6.复盘目前情况；7.强化下一步行动。
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