上班族如何培养职场人脉
文/宁国涛
不要势利眼
董云是个非常善良的女孩，公司来新人的时候，作为公司老员工，她总是给予新人一些力所能及的帮助，有时候因为工作没有交集，不能给与对方帮助的，她在公司走廊遇到新人的时候，也都会主动热情地和对方打招呼，弄得对方心里热乎乎的。
公司里有人离职的时候，人未走茶就凉了，在辞职人办理交接手续的时候，很多人对这个即将离开的同事态度就变了，就变得目中无人，走在对面也不愿意搭理人家，甚至人家主动打招呼，也只是赏赐性地恩恩啊啊地敷衍下而已。但是，面对辞职或者未辞职的人，董云还是以前那么热情。
后来，一个离职的曾经同事在其他公司做到了高管的职位，她把董云挖到他们公司担任了一个部门的经理，她对董云的评价是“人品好”，因此，她非常乐意帮助董云。
职场人入职以及办离职交接的时候，都是非常难熬：职场上比较排斥“新人”，刚进入一家单位，一般受到的是排斥和冷淡；职场人离职的时候，一般受到的是“人未走茶已凉”，处处受到冷遇。在新同事入职和老同事离职的时候，在他们倍受冷遇的时候，给予他们力所能及的帮助，向他们表达你的友好、善良，处于职场人际关系暂时低谷的他们会倍感亲切，他们比任何时候更能记住你的好。这些都是你的人脉。不势利的人更容易建立广泛的人脉关系更容易在职场大圈子里“混得开”。
自己也要争气
罗琼是家广告公司的策划，她非常敬业，领导交给她的任务，她总是认真完成。有些客户非常难对付，但是，罗琼不怕啃硬骨头。曾经有家公司的老总把罗琼的策划书批得一分钱不值。罗琼按照公司老总的批判意见，按照老总的思路把策划书修改了一遍，其实等于重新写了一遍，然后到了客户方送给老总看。老总看后，又是顿猛批。罗琼说道：“王总，我的笔记本电脑带来了，马上我就去楼下的咖啡厅按照您的指示修改，然后送上来请您继续批阅。”老总愣了下，然后说道：“那好吧!”
罗琼在楼下咖啡厅连续工作了八个工作日，稿子每天一修改，在咖啡厅里连续修改八遍。最后一次的时候，老总突然问了个问题：“你在楼下改稿，改好后，你怎么打印出来的呢？”罗琼笑了笑：“我去附近的打印店打印出来的啊！”老总感觉很抱歉：“不好意思，我以前没有考虑到这个问题，其实你可以在我们公司打印机上打印出来的！你对工作这么认真执着，我真服了，这次就与你们公司合作了！”于是，凭借着敬业、认真、执著，罗琼为公司签订了这单一千多万的业务，成为了行业内的传奇女子，很快，各大广告公司的老总都乐意认识罗琼，很多公司要挖她走。罗琼现在的公司对罗琼不薄，罗琼没有跳槽，但是，能有很多公司老总随时接纳自己，这种人脉让罗琼非常自豪。
人脉需要经营和巩固
作为某会展公司的业务经理，因为工作上的关系，任莉认识了许多公司的老总。每到节假日，任莉并不像一些人那样群发手机信息，她都是专门编发信息，或者是直接给老总们打个问候电话，打电话的时候，任莉总是尽量避开上班时候打，并且电话接通后，总是先问对方方便接电话吗？如果方便才继续打，如果不方便就挂了电话，这样避免对方在忙导致接电话不方便或者引起对方的反感。每次挂电话的时候，都是听到对方挂电话或者是电话里喊拜拜后，然后在心中默念一二三，然后才挂的电话，就是避免先挂电话显得不礼貌而惹得对方不高兴。
任莉出差或者从老家回来的时候，总会给这些老总带点礼物或者土特产寄过去，东西虽然不贵重，但是，这是种礼节是种心意，老总们收到后一般都比较感动，觉得任莉“很会为人”。
因为任莉长期维护着自己的人脉，不但她的业绩长期保持优秀，后来，她居然被一个“人脉”老总高薪挖去做了副总，专门负责公司的业务以及人事管理。
