近期，“本升专”现象持续走红，越来越多手握本科学历的年轻人，主动选择进入职业院校“回炉深造”，放弃“学历光环”转而深耕技能提升，这一“反向选择”背后，是社会人才评价导向的悄然转变，更给干部队伍建设、人才选用机制带来深刻启示。正如人民日报所言，人才评价需打破学历“独木桥”，让实干实绩成为核心标尺。无论是人才选拔、干部考核，还是年轻干部成长，唯有破除“唯学历”的惯性思维，践行中央人才评价改革要求，把实干实绩作为核心标尺，才能让真正有能力、有担当的人才脱颖而出，为高质量发展注入持久动力。
人才选用当破“学历滤镜”，以“实干底色”择贤任能。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》明确提出，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历等倾向。长期以来，“唯学历、唯文凭”的选人导向，让不少用人单位陷入“学历越高越好”的误区，忽视了实际能力和岗位需求的匹配度。“本升专”的走红，恰恰印证了官媒“没有硬核能力支撑的学历标签是空洞的”这一观点，正如青岛市技师学院的“本升专”学生，凭借理论与技能双重优势成为企业青睐的人才，这与部分空有高学历却缺乏实操能力的求职者形成鲜明对比。干部选拔任用亦是如此，应落实官媒“识才当握多元尺”的要求，像重庆江北区烟草专卖局那样，打破学历壁垒，聚焦实绩，让扎根一线、实绩突出的人才有舞台。
干部考核当去“唯分导向”，以“实绩标尺”检验担当。考核是指挥棒，有什么样的考核导向，就有什么样的干部作风。新华社强调，干部干事创业要脚踏实地，以实绩实效检验工作成效。若干部考核只看学历背景，忽视一线实干和群众评价，就容易引导干部陷入“重学历、轻实干”的误区。“本升专”现象提醒我们，考核评价必须回归实干本质，契合相关改革意见要求，健全以实干实绩为核心的考核体系。重庆江北区烟草专卖局的绩效考核实践，与官媒“让考核真正考实考准”的论述高度契合，能引导干部聚焦实干担当，让实干者有收获。
年轻干部成长当弃“学历焦虑”，以“实践淬炼”强筋壮骨。“本升专”年轻人“不唯学历、注重实干”的态度，正是年轻干部成长应有的清醒。当前，部分年轻干部陷入“学历越高成长越快”的误区，忽视基层实践，这与官媒“年轻干部成长无捷径，实践才是成才关键”的观点相悖。事实上，学历只是成长的“敲门砖”，实干才是成才的“铺路石”。年轻干部应摒弃学历焦虑，践行官媒“沉潜修炼、扎根一线”的倡导，在实践中补短板、提能力，用实绩证明价值。
“ 本升专”走红，不是学历的“降级”，而是认知的“升级”，更是人才评价导向的“回归”。人才评价风向标的转变，正引导年轻人跳出学历内卷、聚焦能力提升。破除“唯学历”迷思，不是否定学历价值，而是打破学历“枷锁”，让实干实绩成为人才选用、干部考核、年轻干部成长的硬标准。唯有如此，才能引导更多人务实成长，让干部队伍更具担当，为党和国家事业发展凝聚实干力量。
