闲谈只有一个最高任务：优化双方关系，让你和沟通对象间的关系变得更好。这里的闲是指场景闲，是闲聊天，而不是聊闲天。

      它有两个动作组成：

      闲谈=传递尊重+传递价值

动作一：传递尊重

      1.上个请教

      这个考验你平时的观察能力，需要你留意它的特点，一般来说如果是对方擅长的领域，上个请教，对方会非常乐于回答你的问题。

      请教是一个万能的沟通方法，他不仅能传递尊重，还能让你有所收获。

      2.多给一点

      对方对你的情况不甚了解，如果你能主动提供一些关键信息，为对方提供信息抓手，对方也能针对性地回答。

      比如：这样问“王老师，我想请客户吃饭，想招待得隆重点，您看去哪家餐厅合适?”通过多给一点的方式，对方会感受你的尊重和善意，你们也因此变得亲近。

      3.深度破冰

      通过强准备，来一次升级版的自我介绍，运用这些谈资和对方积极互动，还可以坐一起吃饭少喝点酒，帮助双方放开感觉，畅所欲言。

      4.管理人设

      不要谈负面和不合宜的话题，不需要证明自己什么都懂，通过自揭短处，大家不但不会瞧不起你，反倒觉得你很坦率，更能拉进双方距离。

      注意不要他谈什么：比如这些敏感话题：疾病、宗教信仰、情感隐私，个人经济状况等。也不要背后议论他人，说他人坏话，一旦当事人知道，就会严重冒犯对方。

动作二：传递价值

      除了传递尊重，还要传递价值，让对方觉得我们说的对他有用。

      有个万能话题：可以聊“某某某年，你在哪里，在做什么?”

      比如我和同事经常聊，某位领导在时，有什么不一样的地方，当时是个什么情况，谈谈自己的感受和受到的影响等等。

      沟通中，要想清楚自己的价值在什么地方，你能为某件事贡献什么价值。

      最后给自己设计“辨识度”

      比如得到的香帅老师喜欢染头发，这是她的一个鲜明特征。针对这个特征，既好识别，也能为他人提供此类话题。

      你也可以为自己设计一些特征，比如我经常在朋友圈发自己每天的跑步数据和读书分享，这些都也成为了我和他人闲谈话题的起点。

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