最近工作比较烦。虽然我不负责招聘，但是会配合招聘工作。可光是配合，就伤透了脑筋。
领导对员工的要求是，1.形象好，有亲和力，2.谈吐好，沟通表达能力强，3.有能力而且谦虚低调，4.不太在意金钱。
招进来的试用期员工，能过试用期的不多。比如年前招的人事专员，觉得人家脸有点苦，不怎么笑，领导认为这种做人事不合适；为了锻炼她，年会让她主持，但觉得主持水平不行，结尾没有调动气氛。
但从我的角度来看，同事做人力资源专员肯定够格，从没主持过的她，年会主持的中规中矩。整体来说，按现在市场的价格，她绝对对得起这份工资。
可是因为“面相有点苦”，被评价为不合适。领导强调了好多次相由心生，她看着感觉不好的人不能要。
道理我懂，可是，如果评价一个人，最重要的是看相，那是不是直接找个算命的坐在公司，来一个求职者，看面相就可以了？省的面试、试用，浪费时间。
难道那些长相不善良的人，都不配拥有工作？
我也只能在心里吐槽，不敢和领导回嘴，毕竟招聘也不是我负责。
看的顺眼的人越看越顺眼，看不顺眼的人，永远看不顺眼。
只是，这样下去，这个家族公司里，剩下的全是家里的人，我是不是就会成为最后一个外招的人？或者我是最后一个外招离职人员？
其实领导为人真的不错，对我也挺好。可是总会把一个人的小缺点无限放大，进而完全否定一个人（仅限于外招人员）。
我真的希望公司发展好，很想和领导建议下用人的标准问题，可惜，我不敢。
