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在职场上，30岁前，我们常常说，成功更多依赖的是个人能力。而30岁后，想要在职场有一席之地，则多半需要依靠人脉。原因很简单：
30岁前，你还可以依靠拼搏的体力和能力脱颖而出。
30岁后，你再走拼体力的路线，肯定会被年轻人淘汰。这个时候，更多的是依赖资源、管理、以及人脉。
一、拼资源和拼管理
在30岁以后，职场的竞争不再单纯是你一个人能做多少，而是如何利用资源，如何整合他人资源，达到你自己的目标。
拼资源：如果你不懂得寻找助力，整合他人的资源，那么单打独斗很难脱颖而出。
拼管理：如果你没有优秀的下属支持，或者没有伯乐赏识，再有能力的人才也会被埋没。
二、职场命脉的来源：打造和经营好人脉圈子
30岁之后，职场几乎所有的命脉，归根结底，都源于一件事：你是否能够打造和经营好自己的人脉圈子。今天，我就跟大家分享一下，如何打造职场人脉圈的5个心机。
第一：不要只围着炙手可热的大人物，学会烧冷灶
不要只围着大人物：那些身份地位明显高于你的人，其实你是很难接近的。因为价值不对等，单纯的阿谀奉承没有什么用，反而会让你显得不真诚。
学会烧冷灶：有潜力但暂时遇到困难，或者还没有机会崛起的人，是你可以投资感情的人。比如你的上进下属，或者单位里那些退休或离职的老领导。
杜月笙就是“烧冷灶”的高手。在戴笠还是上海滩的小混混时，杜月笙就已经意识到戴笠未来一定有一番作为，便主动结交。后来，戴笠遇到困难时，杜月笙毫不犹豫地出手援助，50万元资助，且屡次资助。正是因为杜月笙慧眼识英雄，戴笠一直念念不忘，帮他建立了强大的职场人脉。
第二：放长线，钓大鱼
长线持有：人脉的建立是价值投资。不要只图眼前的利益，而应该投资长远。
结交长期朋友：成功的经历中，那些帮助你的人往往是从小学、初中，甚至高中开始认识的老朋友，而不是你最近才结识的大人物。
与人交往时，必须看到人际关系的动态性和长远性。要意识到你结交朋友的目的，并不只为了眼前，而是为你的未来铺路。
第三：懂得适度吸引，展示自己的价值
让他人主动靠近你：你需要学会展示自己的价值，让对方明白与你交往是双赢的。
展示自己的价值：比如，通过朋友圈或自媒体平台，分享你的行业见解，帮助别人认识你并认识到你的能力。
举个例子：我曾经招过一个下属，最初是因为在贴吧看到他的精彩行业见解，才主动约他谈话，最后他成为了我们公司的社群运营总监。
第四：职场人脉建设需要有规划
人脉的积累并非随意，应该围绕自己的职业规划来做。在决定打造自己的人脉圈之前，要有明确的规划。
明确自己的目标：你未来的职业方向是什么？你打算从事什么行业、什么岗位？
分步走：为了实现你的目标，你打算采取哪些措施？
开发潜在人脉：清晰了解哪些人脉资源对你未来至关重要，并有计划地去建立这些联系。
只有做好这些规划，才能使人脉的积累更加精准、有效。
第五：认识的人不重要，关键是能给你提供机会
人脉的根本目的是寻求更多的机会，发挥自己的能力。认识多少人不重要，重要的是认识的人是否能够给你展示自己能力的机会。
即使你认识了关键人物，但如果你的能力不行，无法展示出自己的价值，那也只是白费功夫。很多成功的例子表明，机会往往是在你做好事情之后，才会出现。
所以，做好事比认识大人物更为重要。机会只会留给那些有准备的人。
总结
30岁前，依靠的是个人的能力和拼搏，而30岁后，依靠的是你所能积累和经营的人脉资源。人脉的建立和管理不是一朝一夕的事，必须有明确的规划和持续的投入。希望今天的分享，能帮助你更好地打造自己的职场人脉圈，为未来的职场成功打下坚实的基础。
