作者 | 玄柯
来源 | 终身学习布道师 （公众号：终身学习布道师)
前两天，在知乎刷到一个帖子：“雷军说，加入公司半年时间内，对公司战略和业务，先不要提意见，你怎么看？”。
我翻了下这个帖子的评论，大部分都是表示理解和支持的。
因为，对于新员工来说，刚开始加入公司，还是应该以熟悉和适应公司为主。
公司的战略和规划，往往是由很多高层经过很长时间的讨论、沉淀，他们考虑的肯定很充分和全面。
相反，新员工的建议可能会有失偏颇。
还原真相
我特地去雷军公众号看了这篇文章，相关内容的截图如下：
我觉得雷军想表达的是：新员工到公司之后，应该多听、多看、多学习，了解公司的现状、提升自己的各方面的能力。
等有一天你真正融入到公司里，你再来表达你的想法，尽情的指点江山。
所以，并不是不让提建议，而是应该在熟悉公司之后再想着去提建议。
知乎上的这个帖子有点断章取义了，只说了前半句话，而忽略了后半句话。
为什么人喜欢提建议？
喜欢提建议的人，会产生一种心理优越感。
“你看吧，我比你强，我能给你提出一些建设性的建议”。
为了能让自己心安理得的提建议，甚至会给自己找借口：“我这么做都是为了你好，我真心的建议你能怎么怎么样”。
但是，当你刚进入一家公司，或者刚认识一个人，就急着去提建议，会显得十分不成熟。
同时，会让别人觉得你是一个非常多事的人。
作为新员工，我们应该怎么办？
我结合着自己的经验，总结出三点我个人的心得：
成长是你最大的收入
很多人都说：“不要在意自己35岁前的收入”。
而需要更多的关注，做这件事情，你能学到什么？你能成长多少？
不要害怕失败，年轻最大的好处是有大把的机会可以试错。
你只需要做好总结，分析每次失败的原因，以期望让自己下次能做的更好一点，少说多听多做。
在一个真正有价值的公司，跟对一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人一起工作，所获得的价值将远远超过薪资所带给你的价值。
所以，在年轻时，将成长作为最大的收入，听上去像一句心灵鸡汤，但却是一个人最大的耐心和智慧。
想清楚自己想要什么
进入一家公司，一定要想清楚：“你想从这家公司得到什么”。
没有任何一个人可以保证，会在一家公司呆一辈子。
你能做的就是给自己找到清晰的目标，你想从这里得到什么？高薪资？高职位？或者是经验。
一旦有了目标，你就有了与之相匹配的动力。
在工作中，立志也很重要。
提升时间管理的能力
最近身边有朋友会跟我倾诉，自己忙的焦头烂额。
但是，周围也有一些人，能把工作安排的井井有条，不慌不乱，这是为什么？
之前刘润老师说过一个观点，我很认同：工作忙不忙，由胜任度决定，你觉得忙，很可能是你还不胜任。
与之并存的还有一个重要因素，就是时间管理的能力。
一个人的精力是有限的，如果你不会安排自己的时间，自己会被各种工作中琐碎的事情折磨疯的。
你的时间会被割裂的一块一片。
一天下来，你的感觉是自己很忙碌，但是发现自己好像也没干成啥事情。
常用的时间管理方法就是时间四象限管理方法：重要不紧急、重要且紧急、不重要不紧急、不重要但紧急。
你可以将自己每天的工作拆解到对应的象限内，按照时间计划去执行。
写在最后
对于“新员工”，你可以放低自己的姿态，更好的融入公司。
我结合着自己的工作经历，分享了三条经验：
- 把成长作为自己最大的收入。
- 想清楚自己在公司的目标是什么？
- 提升自己时间管理的能力。
