一、你能准确预测股价吗？
问题的质量决定答案的质量。问得不好，“不耻”其实是白费的。学习第一遍时我没有想过对关键词的质疑，只凭本能作出否的判断。学习完后发现应该问题三个问题：
准确--究竟要做到什么程度才算是准确？
是否-这世间的绝大多数问题，就算简单，也没有简单到只用“是”与“否”就可以直接完整回答的
预测-还缺个限定——“谁来预测”？
这就是习惯了认真仔细的的思维。
那能预测短期股价吗？不能。投资一定要学习概念论。无论基于感觉，还是基于过去已经读过的一些理论（比如“概率论”，比如“随机漫步理论”）无论你是谁，那预测的准确率大概是无穷趋近于 1/2。1/2 的意思就是“你实际上根本猜不准”，预测正确与否，实际上完全靠运气，如果加上抽水，本钱基本上都是亏完的。所以提高常识上的认知差别，才能分辨出我们到底在做投机或投资！
那能预测长期股价吗？ 长期价格预测是很可能的； 预测时间期限越长，预测难度越低……，股价最终体现的是企业价值的增长； 世界一直在进步，经济一直在发展，这是大势。我们学习的目的就是发现有价值的公司去长期持有，去享受优秀公司分红及长期带来的价差。对于一个合格的投资者来说，最重要的是不能忘记这句话：不要短期期望过高，长期期望过低。
现在学习注意什么陷阱？懂得很多大道理，却依然过不好今生。其实关键的问题不在于“行难”，而是内心不认可，也没有真正付出执行。所有不能改变行为的概念和知识，基本等同于无用。从一开始就要习惯于避开“短期思考”。相信知识改变命运，相信改变是个量变到质变的过程 。相信知识根本就是金钱，相信时间的复利力量并去敬畏那可怕的力量。
学习的作用是更了解更关注各个领域的知识。所有的知识都是认知这个世界最重要的武器。思想上的武器越多，面对这个世界的时候，就会变得更加从容应对，去避免无知者无畏！
二、职业生涯
站在管理者的角度看，员工，是你管理系统中一个精妙的部件；站在员工的角度看，职业，是他人生历程中一个精彩的环节。
运用：丰富的“职业生涯”的三个建议
第一，不要设立“户口制度”，鼓励员工内部流动。内部流动的可能性越大，外部流动的可能性越小。
第二，提供多选的“职业生涯”。完善的“职业生涯”，应该有多种选择。
第三，设计严格的“流动制度”。给员工提供多种“职业生涯”的选择，减少优秀员工流失率的同时，也要注意维持公司的稳定性。
思考：我们公司允许员工在内部自由迁徙，由内勤转销售岗位，只要你有能力。作为员工，我曾经把全部精力放在了工作，后来才醒悟，工作是我生活的一部分，让我有平常心态来对对待工作及自己成长。我不会轻易换岗，但会不断提高综合技能！
