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【R：原文片段】
他们都有一整套知识IPO系统。
彼得·德鲁克这么评价自己的几份工作：“写作是我的职业，咨询是我的实验室。”他自己还是商学院的讲师。商业大师高产的秘密变得越来越清晰：
I：输入问题（Input a question），以持续解决问题为目标；
P：解决问题（Problem solving），以整合多学科知识为手段；
O：输出产品（Output），通过咨询研发、授课整合和写作，让思想产品化。
我把这套系统叫作知识IPO。这是一套高效的把知识整合产品化的个人商业模式。
所有的知识生产者，都需要打造自己的知识IPO。
【I：用自己的话重述原文】
不知道，你有没有有过这种体验，跟风读了很多，学了很多爆款课，拿下好多证书等等，看起来是在努力上进，但是在关键使用的时刻，你也会总觉得无所适从。其实，这其中真正的原因是你没有学到知识的内在价值，更没有构建出自己的知识体系。很多高手都在已实践的一套IPO方法可以很好的解决这个痛点。
IPO方法以解决问题为根本目标，通过输出倒逼输入的逻辑，让你更深入掌握知识内核。其中I代表输入问题（input a question），P代表解决问题（problem solving），O代表输出产品（output）。
IPO方法具体实施如下：
I 问题输入：明确一个需要解决的问题，这个问题要有价值，并且是可被解决的。
P问题解决：通过多角度，搜素解决问题的资源，以解决问题为最高目标。
I输出产品：把解决的问题传播出去，可以通过写作，自媒体，授课等途径。
这个方法很适合类似讲师，咨询师等知识工作者，也适合有终身成长追求的人群。
对于类似学校中知识普及的过程中，这个方式的适用度相对较低。
【A1：描述自己的相关经验】
2020年9月，出于助人的信念和与职业关联度高，我正式开始了一个角色“生涯规划师”。在实践了一年多的时间后，我不得不承认的一个现实。我目前仍处于在非常初级且几乎没有任何影响力的模样。
现在反思下来，在最初入行时发现有很多像自己一样的职场人在工厂五年后处于迷茫状态。自己也找到了生涯规划这个领域去突破这个问题，但是过去的一年中我曾经去涉猎过很多生涯的话题：不同流派，不同类型，各种专家推荐的书，甚至心理学知识，却我忽略了自己最初的目标，没有专注于解决这个问题。此外，我没有勇气去传播自己的结果，我有很便利的条件在企业内授课，但是我却总希望一名惊人！
【A2：我的应用（目标与行动）】
在今年十一月之前，利用IPO方法，完成一次针对新入职的应届毕业生的心态转变培训。
通过对学员是访谈和查询相关报告，明确具体培训目标，也就是找出本次培训将要具体解决的问题（I）
根据问题，研发课程。请教有经验的同行和领导给予指点和改善（P）
组织授课，并将培训过程和学员的领导邮件分享，扩大影响力。（O）
