今天非常开心去参加了中科大MBA读书会的年会活动，不仅见到了很多老朋友，还聆听了两位超重量级的嘉宾分享，实在是受益匪浅！简单地做了些总结和思考。分享的第一位嘉宾是科大国创总裁杨杨，他分享的内容是日本经营之圣稻盛和夫的经营哲学。
1、职场即道场
职场是道场，人生也是一场修行而不像一场旅行那样可以随心所欲。思考：结合实际工作来说，就是要不断地去精进，把每一项自己手头的工作都尝试做到接近极致。类比：能用打游戏来做比方吗？就像我们小时候玩超级玛丽一样，每一关都是艰险重重，每闯过一关后，总有更难的一关在等待着我们。闯关游戏和现实人生的差别是：游戏可以及时反馈带来很强烈的快感，但是人生中的每一天的坚持并不可能马上带来回报或者是及时的反馈，所以现实人生中的坚守要难得太多，我们可以自己去尝试建立反馈机制，比如要开始一项工作的时候尝试更多的仪式感，完成一项工作后及时地总结和输出，自我反省。
2、人生的成功方程式：工作的结果=思维方式*热情*能力
按照稻盛和夫的思想，思维方式的分值是在-100分到+100分之间，热情、能力都是0-100分，这个方程式结果是由这三个变量相乘得出，所以我们可以清晰地看出思维方式在成功中所处的位置是多么的重要。思考：第一，即使有些人非常努力，但是一旦心智模式错了也完全无法达到最终的目标；所以对于想要成功的我们来说，最重要的时间永远要放在不断提升认知水平和构建底层学习方法论上，因为没有正确的思维方式努力付出再多也对成功毫无帮助。第二，如何在工作中始终保有热情？就像杨总说的那样，半年内我们可能会持续保持热情，2年内我们也可能持续保有热情，但是企业要成为百年老店，需要员工几十年如一日地对于工作保有初心和热情，试问这又如何才能做到呢？说实话在当今的中国，我个人觉得要求普通员工对于工作能够持续保有生生不息的热情简直是太难了，除非他是股东。要想马儿不吃草又想马儿跑得快，这并不是合理的商业逻辑，即使短期内通过画饼让员工全力以赴，时间轴拉长后一定还是会幻灭。所以，要有持续的热情，就要像稻盛和夫说的那样要持续的利他和保有良知。
3、敬天爱人：利他和良知。
这个理念其实和中国古代的传统文化精神不谋而合。杨总分享的时候提到，要把企业当成一个生命体去对待。要有良知和利他的精神去对待员工、合作伙伴以及所有和企业成长有关联的人们，真正的实现共赢。思考：事实上在现在的中国的绝大多数企业里，人际关系都相当复杂，勾心斗角似乎层出不穷。但是如果我们能够跳出来看的更深远一些，真正想让我们的职场生涯走的更远，其实就应该用利他之心对待我们身边的同事和客户，因为从本质上来说和我们竞争的其实是整个行业里和你处于同一个岗位这样的一些人，身边的人恰恰才是我们最大的资源和助力。单打独斗早已成为历史，美国大片里的英雄主义并不是这个世界的真相，联机思考、团队合作才是未来真正的主流。所以，我们可能需要重新认真梳理和身边领导、同事们的关系，要用自身的良知和利他之心来与人为善，善待身边的人。格局大了，空间自然就有了。
4、工作中的六项精进
第一是要每天反省；第二是要谦虚不要骄傲；第三是要付出不亚于任何人的努力；第四是不要有感性的情绪；第五是要积善行、思利他；第六是活着就要感谢。思考：这六项中每一项单独挑出来看都是非常难的。对于我个人来说，第四点的精进尤为关键，因为要想在工作和生活中稳定提升，情绪控制是最重要的基石之一。
5、工作中的三种力量：自力、他力、宇宙力
第一，自己全力以赴；第二、聚合他人之力；第三、感动上苍。思考：稻盛和夫在78岁的高龄完成日航重建的奇迹，宇宙力不可小觑。这第三点的宇宙力和保罗科艾略写的《牧羊少年奇幻之旅》中写到的“当一个人全力以赴地去面对自己的宿命时，全宇宙也会合力来帮助他完成梦想”有异曲同工之妙。从具体修行的角度来说，唯有付出奋不顾身和至生死于度外般的努力了。
最后借用老先生曾经接受采访的一句话来作为今天的学习总结：对于我来说，圆满人生就是走的时候比来的时候灵魂更纯洁一些。
