这一章对那些快要毕业，或者工作中找不到方向的人有很大帮助，可以让你认清自己的职业定位，向正确的方向前进，减少试错成本。
一、职业定位模糊分析
原因：对内，缺乏对自己的认知，不清楚自己的价值观和能力，容易摇摆不定
对外：缺乏对职业市场的了解，导致视野局限，看不到新的可能性，也不知道自己的能力能匹配上什么市场需求--对公司的了解不够，仅仅停留在本部门，本岗位，需要多跟其他部门的人接触，多交流。
那么要怎么解决呢？
首先，兴趣能力评估
职业定位三级漏斗模型如下
第一步：兴趣评估- 霍兰德测试，可以初步选出自己的职业方向A,B,C
而职业锚则可以测出自己的职业价值观，用来检测自己的职业兴趣是否一时兴起，
一致的话则是验证通过，不一致则需要重新思考自己的职业方向。
第二步，职业能力评估
初选出3个职业方向，通过对职业能力的评估，过滤掉能力较差的那个职业。保留2个。
怎么评估呢？通过三个方面，
如何通过上面这个表来评估自己的职业能力呢，这就涉及到一个评分标准的问题。标准如下:
按照上面说的方法对三个职业方向进行分析，得分最低的就可以去掉。
不知道自己的职业方向需要什么样的知识和能力？怎么评估自己是否有这样的知识和能力？
1，多查资料 2，多向朋友和同事前辈请教，3，上招聘网站查看相关岗位的任职能力要求
第三步。了解市场需求
通过对市场需求的分析，我们最终将在两个职业备选方向里剔除掉岗位要求与自身不匹配的那一个。剩最后一个就是我们的职业方向。我们可以通过什么方式和途径来了解市场需求：
