刚刚离开职场的时候，对现代年轻人的工作/生活状态很感兴趣，希望进一步了解年轻人的想法和困惑。所以，我就主动参加了一些关于职场话题的群讨论。还有幸和一些年轻人有了一对一的互动机会。
在一对一的互动中，大家比较多问到我的，是关于职场方面困扰他们的问题，比如是否要跳槽，如何管理团队，对将来的自己要如何定位等。
其实，在知识付费的年代，没有你不能学到的知识，只有你还没有想到的需求。目前网上有很多关于职场理论和实践的培训课程，努力上进的年轻人也充满了学习热情，各种培训都有很多学员和粉丝。可是，职场问题就像感情问题，是很个人的，和每个人所处的环境有关，也和每个人的经历和个性有关，并不存在“one size fits all”的答案。无论是参加培训，还是和有经验的过来人聊，最后，你的问题只能够你自己解决。
我这里并不是鼓吹学习无用论，只是无论你学了多少课程，和多少牛人交流过，你还是要自己身体力行，解决你自己的问题。
然而，别人的问题或者困惑，如果有和你相似的地方的话，还是有借鉴意义的。
下面我会用几篇文章的篇幅，将我和有困惑的职场年轻人的互动内容分享在简书。希望能够帮助到有相似困惑的年轻人。（以下内容分享已经征得本人同意）
问：我是刚刚出来工作的小白，不知道想要的未来是怎么样的，所有工作特别迷茫，我一直是一个乖乖女 都是被安排计划好的 现在要自己选择了，不知道该怎么选，问题问的很宽泛，如果需要提供更多信息才能解答的话，希望可以得到指点，谢谢[咖啡]
答：不客气，我也曾经是小白一枚。迷茫证明你有不断在思考🤔，走上职场就是独立的开始，无论过去有多乖，有多幸福和走运，职场都是你自己为自己决定，自己选择自己想要过的生活的开始。从现在开始，你的快乐是你的，你的痛苦也是你的。你有个非常优良的资产，就是年轻！年轻就是有试错的机会，跌倒了再爬起来，不断探索直到找到你所喜欢的工作和生活。不过，一定要遵循内心深处自己的诉求，要诚实对己，不要过别人期望的生活，不要作别人认为好的工作，忠于自己才能活好自己的人生。
问：我是体制内的员工，工作快五年，最近一直有想跳出来的冲动，但我知道自己各方面能力还不足，所以迷茫。
答：五年的体制内工作让你有离开的冲动，这是很正常的。即使你在体制外，也可能会有同样的想法。关键的是你要了解：
1 你是谁，喜欢什么？不喜欢什么？是什么样的机缘让你选择了这份工作？目前有冲动离开的具体原因是什么？了解自己，忠于自己的初心，是一切的开始。
2 在充分了解你是谁之后，你要问自己什么样的生活和工作是你想拥有的，如果在你百年之时，没做到什么，你会遗憾终生？这或许就是你的人生目标了
3 了解了你是谁，你想要什么，最后就是行动啦，缺啥补啥，有的放矢，短期、中期、长期计划...
分享个小技巧进一步客观地了解自己：做个有心人，每天无论作什么事情，当你的第一反应是开心并想去做的，就将其记录在喜欢做的标题下。如果你的第一反应是讨厌去做，或想逃避，那就记录在不喜欢做的标题下。不要多想，遵从本心，不做任何判断。一个月后，你将这些记录客观分析下，相信可以帮你看到真实的自己。
还有，技能这东西是没人能够完全具备的，活到老学到老是我们这个时代必须具备的能力。边做边学，善于反思和思考，勇于接受挑战和未知，如果这几点你都准备好了，就可以出发啦。
问：我的一位审计同学每日忙着接待审计，感觉自己充满了价值和存在感。而对比我自己，作为设计队伍中的一员，好像有些无所事事。
答： 我们每日像陀螺一样地忙碌着，就一定有价值吗？往往我们忽略了我们所要追求的目标，沉浸在自我感觉的价值感和存在感上面。某一天，忽然发觉自己认为的价值和别人认可你的价值有很大的偏差。我们一定要在每日每月每年的忙碌中，不断问自己，这是我要的吗？这是我所追求的吗？我做的这些工作，和我的目标还有多远？虽然你和你的同学现在比较起来，似乎你没有ta那么忙碌，那么请问设计工作是你的梦想吗？是你想要的吗？如果是，那就不要纠结，不要比较，勇敢地走在自己的道路上。
问：我毕业后在一家公司，短短的两年内换了3种工作-客服、内勤和数据分析。工作的调动都是领导安排的，但是每份工作我都很积极地学习，反省自己做得不够的地方，以期进一步改进自己。尤其第3份数据分析的工作，领导一直认为我做得不好。我不服气，虽然领导不断批评我，还试图说服我回到内勤的工作岗位，可是我没同意。我努力工作，努力学习数据分析所需要的技能，直到最近领导夸奖我的进步，也认可了我的工作。您认为我这样做恰当吗？
答： 你在短短的时间里，在一家公司，就尝试了3种不同的工作（客服、内勤和数据分析）。对于初入职场的新人，这是非常难得的机会，让你能够快速看到自己擅长的领域，以及需要改进的地方。恭喜你！另外，通过三份工作，你都可以自我反省，寻求内在的发展，也是很好的。最难能可贵的是，在第三份工作，你的领导直接否定你的时候，你没有退缩，而是拿出死磕的精神，即使领导不断批评你，你仍然没有放弃，还取得了显著的进步。这才是非常非常重要的内在能力。无论是在职场还是生活中，我们都会不时遇到困难和挫折，选择跳槽或离开是最容易下决定的，但这于你的人生没有任何正向意义。你也不会学到任何东西，到头来只会遇事即躲，不断重复。而你所具备的能力，会让你不断努力改进自己，由不胜任到胜任，每次的挫折也都会让你学到东西，日积月累，你的能力会不断提升，这才是良性发展过程。人的能力发展是由以下四个步骤循环式螺旋上升的：无意识不胜任-有意识不胜任-有意识胜任-无意识胜任。加油！
问：拿offer的时候，公司人事有许诺试用期满加工资的。可是现在试用期已经满了，也没有看到工资的调整。现在犹豫要不要找公司谈谈，要谈的话，应该找直属领导，还是人事领导谈呢？
答： 这里我想和大家分享下我对薪资的看法。薪水对于我们每个人都很重要，而且越多越好，谁会嫌弃钱多呢！然而，在职业发展的不同阶段，我会建议同学们将钱的权重稍微调整下。对于初入职场的小白，入对行，跟对人，比每个月多些薪水会更重要些。当你的经验、资历和能力在行业内、市场上有一定的口碑、话语权或价值凸显的时候，相信我，自然会有猎头找你，给你与你能力匹配的薪资。到那时，你也可以拿着offer和现公司领导谈判。不给加钱就走人！另外，同学的问题是加入公司的时候，人事有许诺加工资，一般情况，公司的人事部门就是执行部门，找什么样的人，雇佣谁，基本应该是部门级负责人最后拍板，也就是决定人。对于薪资调整也是一个道理，你的直属老板说你优秀，要给你一年加2次薪水，人事也得照做。顶多跟你领导沟通下公司规则，但如果直属领导一定要做，人事只能照做。明白了吗？和人事聊，可以了解背景、原因、遇到的问题，实际结果得看你直属领导的。
