我在管理上一直有个很大的问题：对下属过于心软，总想尽量帮忙、替他们考虑周全。
有件事让我感触很深。去年我们部门有位员工退休，其中一名员工想让自己的女儿来我们部门上班。我本来还在斟酌，结果她已经直接去人力资源部报名面试了。面试时我看她女儿年轻漂亮，而我们岗位又在公司角落，环境偏暗、人少，我担心女孩子单独上班不安全，就没有同意录用。
但我也没不管她，后来托关系帮她女儿另外推荐了一份工作，现在做得也挺好，她当时对我表示感谢，要请我吃饭。我说算了。
这个月是2025年年假清零的最后期限，她们岗位是三班倒，三个人都还没休年假，三人就占了15天的时间。我实在调不出人手顶岗，只能重新调整排班。调整后每个人不会多上班，年假也能休完，整体还能多休息5个小时。唯一的不足是：原本5天年假上完夜班接着休，中间能连休6天；调整后只能连休5天，但其他时段可以多休一天多。
我跟她反复解释了目前人员紧张、排班困难，强调我已经尽力平衡，既不让大家多上班，也保证大家休息，前前后后解释了一上午。
挂完电话我特别心累。我一直觉得帮人就不该求回报，我也从没要求过什么，反而处处替她们着想、尽量让大家轻松，结果到最后还要小心翼翼去沟通、去“求”配合，真的有点心寒。
