你是不是有时候也会不确定自己是什么类型的人？在沟通的过程中，如果我们能知道对方是什么类型的人，将对我们的沟通大有益处。
不知道你是否做过一些测试一个人性格类型的测试题，反正茜茜是做过，有的结果茜茜觉得挺准的，有的就觉得差点意思。现在市场上有很多专业的行为风格测评工具，如果你感兴趣可以去尝试下。
但我们如果想在日常工作和生活中，了解一个人的行为风格，也不能在沟通前先让别人做个测试，所以，我们就需要平时多留意多总结啦。
今天看到脱不花老师的关于行为风格的几种模式介绍挺有意思的，下面我们就来介绍下。
脱不花老师总结的人类沟通模式被分为四种主要类型。控制型、表现型、谨慎型、温和型。且可以用四种动物形象来对标这四种类型，分别为：老虎、孔雀、猫头鹰和考拉。
① 老虎
这类人如老虎一般强势、有力量。特点鲜明且外露，能“打仗”，但控制欲强。
如果一个人习惯说话使用祈使句，喜欢下指令，不管是什么职级都表达直接，总是想快速进入“说正事”的环节。且在集体活动时表现出的掌控欲特别强，比如大家一起出去吃饭，在大家互相谦让点什么菜时，他总是抓起菜单就点，不管是不是他请客，他都会率先打破这种谦让点菜的局面。这种人大多数情况下就是老虎型的人。
老虎型的人目标感极强，当机立断，因此比较容易被识别出来。
② 孔雀
这类人属于表现型的人，努力开屏，展现自己，高度在意感受。
一般这种人都自来熟，跟任何人见面都不需要过度就能很快熟络起来。因为习惯自来熟，他们可能非常愿意跟别人发生肢体接触。且在沟通中，会把“关系维护”放在第一位，会不自觉地取悦别人，希望别人喜欢自己，而且沟通的事项可能也会因此就被搁置了。
这种人是以对外联络为职责的岗位的最佳人选。比如公关的工作。
③ 猫头鹰
这类人处事周全，讲求事实依据，会给人一种“聊天兴致不高”的感觉，但他们并没有走神，是在细心观察，收集足够多的证据之后才会表态。
这种人会比较迷恋结构、系统、流程，经常在不经意间流露出对严谨系统的崇拜。
④ 考拉
这类人的特点是缓慢、温和、友好。且相对被动，不会主动和人拉近关系，总是展露出毫无攻击性的善意。
考拉型人经常挂在嘴上的是“随便、我都行、听你们的”，不争不抢，不愿意得罪人。
看完这几种类型人的特点，来对标一下自己吧，茜茜觉得自己是考拉型的人。
