高情商的人讲话总是让人开心，最重要的是学会了赞美艺术，时不时夸赞别人几句。时间长了，便养成了取悦于人的习惯，但若不掌握好时机与尺度，容易让人觉得假。
情商低的人讲话，只想着满足自己的表达欲，想说就说，一些不中听的话脱口而出，从来就不管听者感受。在单位，哪怕对方是领导也是同样德行。
一个人要想成就事业，必须智离情商都在线。
讲话不过脑子的人，一定是不会有出息的。哪怕才高八斗，结果只会是怀才不遇。
若你是这种管不住嘴的人，又想事业有发展，哪听我一句劝，改改这德行。
往后讲话，尽量在说之前过过脑子，想想对方听了你讲的话会怎么想？会有什么感受？再决定这话该讲还是不不该讲。
和单位领导讲话尤其要注意，每句话都得先过脑子，越是面对大领导，越要认真思考，如果想不明白，那就少讲或不讲。否则，不被领导喜欢，甚至让对方生厌，必然会让你离远点，被放逐，被边缘化。现在的人都很现实，领导不待见的人，别人也不会待见。
若你养成了讲话不中听的习惯，那直言说，不管你换到什么岗位，谁当你领导，都不会喜欢你这种人。
讲话取悦于人是个好习惯。但任何事都得有度。
有些人，小时候被家暴或被原生家庭各种矛盾影响，讲任何话都忍不住拣对方喜欢的讲，以对方喜欢的方式讲，讨好别人成了一种不自觉的习惯。
工作中，一味取悦于人其实没这个必要，让自己心累，也容易迷失自我，渐渐会变成一个没有主见的人。
人若失出自我，注定难成大器。
哪些人是需要取悦的对象？一是为了自身发展，级别比你高的领导，你讲话时是需要取悦的！要顺着对方的意思来讲，你有义务确保自己说出来的话让他听起来很受用。
很多人觉得对领导说话时，多拍马屁准没错。拍那种让别人一听就是马屁的马屁，给人留下谄媚、马屁精的印象。
建议还是多动动脑子，马屁可以拍，但一定要拍出高水平，拍得让大家都听不出来，或者即便听出来了，也不会觉得你是在谄媚。
当然，想说出这种高境界夸赞的话，是需要聪明度的。比如你去领导家，夸奖领导的儿媳真漂亮，领导不一定高兴，可如果说，看来你儿子一定非常优秀，否则不会聚到这么漂亮的媳妇，领导听了这话一定非常高兴。平常多历练，自然情商就会有提升。
领导是需要取悦的，那同事要不要取悦？
回答是要，但得分情况、分场景。什么事该取悦同事？什么事不该取悦？一个原则，工作上的交流建议实事求是地说，工作之外的闲聊，多听少说。说时也尽量顺着他说。因为这种闲聊本就没什么意义，顺水推舟的说两句话，收获他人对你的好感。
在工作中没必要一味取悦于人，该力争就力争，不要怕撕破脸，他都不怕和你争，都不怕伤和气，你也没必要怕，该争不争是老好人，这次不争，下次还是不会争，时间长了就是软弱可欺，只要有同事触碰你的利益，想把脏活累活甩给你，一定得硬起来。
与同事相处一定要设置底线，要有原则。养成了软弱的性格，事业难有发展。既使有机会当了领导，也是被下属欺负的对象。
