在繁忙的工业园区中，有一家生产设备齐全的工厂。工厂的日常运作离不开那些默默奉献的工人，其中有一位维修工，他负责维护工厂的所有设备。

这位维修工技术娴熟，对待工作一丝不苟。他深知，设备正常运转是工厂生产的关键。因此，他投入了大量的时间和精力，确保每一台机器都处于最佳状态。经过他的努力，工厂的设备运行稳定，生产效率得到了显著提高。

然而，老板对这位维修工的工作态度却并不满意。他看到维修工闲下来，认为他无所事事，于是开始给他安排其他杂务工作。尽管维修工的技术价值得到了充分的体现，但老板始终没有给他涨工资。在老板眼中，维修工闲着就是没事可做。

维修工心中苦闷，他觉得自己的前期工作已经完成了，所有设备都调试正常，自然会有些闲暇时间。当初应聘时，他只负责设备维修，并没有提及其他额外的工作内容。然而，老板却无视他的付出，只看到表面现象。

终于，老板的行为激怒了维修工。在一次与老板的激烈争论后，维修工愤然离职。老板以为这只是一次普通的员工流动，并没有放在心上。然而，不到十天的时间，工厂的机器频繁出故障，生产陷入了困境。老板这才意识到，没有维修工的维护，工厂的正常运作几乎无法维持。

心急如焚的老板开始四处寻找那位维修工，却得知他已经在其他企业找到了高薪的工作。老板深感后悔，他意识到自己当初的短视和无知，错失了一位优秀的员工。

这个故事告诉我们，在职场中，格局决定结局。老板如果只看到表面现象而忽视员工的实际贡献，最终只会自食其果。而员工则应该坚守自己的职责和价值，不被他人的偏见所左右。只有这样，才能在职场中获得应有的尊重和回报。