这个周末约了两波朋友 过了一个有点刺激的周末，先说第一波周六同事局
大家吐槽这个公司的混乱，让NewComer某妹子震惊，我只能安抚妹子说，做好自己的工作在这个公司保护好自己也是相当重要，要有识别火坑的能力也要有避坑的技能。
聊到隔壁事业部蓬勃发展的多同时，聊到某女经理Z跨职能跨事业部的升迁。有人感慨有能力和跟对人相比显得多么微不足道。但其实大家都只看到了她的风光，有几个人看到她背后的付出和努力。记得听Z说过，常常深夜从公司开车回家后门那段路很黑。从某些程度上讲，作为外资工厂混迹十年的我非常理解她的这种努力和艰辛。大家看到了她每一次跨职能转岗都有贵人相助，但有几个人看到她为每一个工作全力以赴，为了每一次升迁她放弃了适龄时候生儿育女，我想也许她家里人真的非常支持她的事业或者因此她放弃了为家庭和谐做努力。我了解的她是一个聪明的女人，无论哪种，我相信她知道自己想要的到底是什么，并且也是为了她想要的全力以赴。
虽然比在座的同事对她多一点了解，给我刺激的是曾经我的牌面比她好，职能上资历和专业技术也优于她，但她有我没有的社交优势，只能感慨混到一定层次之后，社交决定了我们职场人的升迁高度和升迁速度。
回家后我开始反思，这几年里我是如何把自己的牌面玩残的？
从北方T分公司调回南方F城工作，之前几次工作调整让我了解到外企的流动需要申请需要面试需要顶头上司的同意。但这一次T到F的调动让我第一次深刻意识到HR在这个公司的话语权。也许候选人她们不能确定但薪酬福利上可以给大家都满意的候选人下马威。也许是四年前的我比较天真，我以为可以用能力和工作表现改变她们的看法，但实际上是当一个HR可以拿数据出来说候选人太年轻对比这个年龄阶段的人目前公司提供的薪酬幅度是符合市面上这个年纪人的薪酬水平的时候，这个候选人入职后无论做什么都不能改变现状。而且在这个公司也不会有好的资源配合协助完成工作。加上自己也不是擅长社交的人，人脉和资源没有去经营和积累，导致到今天如果要看内部机会还要去查内招职位。而不是前几年的情况，有各种人会来联系说有某某机会要不要考虑。果然人还是要名声在外才行。而在外资工厂上班也只有靠近运营才有好的机会而也只有混好社交才能遇到更多的贵人。
为了保持学习的状态，也为了部分工作需要，开始业余时间学习西语，算是增加自己的二外技能吧。当然随着时间的推移，西语学习和工作状态让我感觉迷茫，不知道往哪个方向发展，这个时候我选择了读书，选择了工商管理硕士。去弥补我没有研究生学历的遗憾同时想获得自己知识体系上的更新。人的精力真的有限，我因此只是完成工作没有思考我在这个公司的职业发展。当然我不后悔这个过程和当时选择回到学校的决定。只是希望学有所成，学以致用然后能获得更好的职业发展。
