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对于一般人而言，遇到问题拧巴纠结内耗，然后各种不开心，是再正常不过的事情了。为啥？我想，这主要源于人们的认知水平有限，不善于灵活变通。如果当时能够换一种角度考虑问题，事情往往能峰回路转、柳暗花明。
比如美女同事今天上班，在大门口遇到执勤的保安，人家让她出示相关的出入证，她立马暴怒，啥？我天天在这上班，你长眼睛了没？你是校长啊，管的真特么宽！就这样，她与保安在大门口一通争执，引得很多师生围观看热闹。最后，在一众老师的帮忙劝和下，事情才草草收场。回到办公室，那位美女同事依然在那里忿忿不平。
我走过去，安慰她说：“正常情况下，保安不会为难普通老师的，多一事不如少一事，毕竟他们的薪资摆在那里。今天他之所以仔细检查每位老师的证件，可能是在那个时间段，有高层领导通过监控观察他们的执勤严格与否，人家是做样子的，咱们做老师的也就做做样子，稍微配合一下……”
美女同事是个聪明人，一点就通，立马认识到原来这是自己的问题，情绪也渐趋缓和，回应我说：“还得是主任，看问题的角度就是不一样。谢谢你！”
再比如说，今年咱们办公室来了位新同事，零零后，年少气盛的他刚接手一个班级，因为没什么教学经验，所以，考试成绩垫底，是再正常不过的事情了，毕竟，大伙都是这么过来的。因此，同事们都没太当回事。
只有他自己，常常唉声叹气，或者愁眉苦脸，或者吐槽班里学生太差，总之就是各种拧巴纠结内耗，负面情绪爆棚。很显然，这个考试结果严重不符合他的心理预期。也有热心同事耐心劝解，然而收效甚微。
后来，年岁稍长的教研组长坐不住了，跟他语重心长地谈起这事：“其实，你已经很优秀了！我刚上班那会儿，还不如你呢！那时候不仅轻狂浮躁，考试成绩还迟迟上不来，课堂上还常常管不住学生……再看看你，课堂纪律很好，对于刚入职的年轻人来讲，是很不容易的。话又说回来，你已经尽力了，考好考不好你都问心无愧，这就行了。再说了，领导有没有因为你班考试成绩不理想而找你谈话啊？或者让你在会上做检查啊？好像都没有吧。因此，接下来你就调整心态，好好教书，其他啥都不要管。没有人因为你考试成绩不理想而瞧不起你，甭多想了……”
这番话，晓之以理动之以情，这位新同事终于放下了心里的那块大石头，此前的负面情绪一下子云开雾散，整个人一下子也变精神了，工作也一天天积极起来。
所以说，遇事不必慌张，格局也要打开，多从不同的角度考虑问题，看清看透便不是事儿，毕竟这世间除了生死，都是小事。
