在职场里，离职的事情常见，也会有人说，离职的事多简单，谁不会，但是往往简单的事情很多人并不知道离职的正确打开姿势是什么，根据《劳动合同法》第三十七条规定 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我们想要离职，并保护好自己的权益，这些姿势你不得不知道：
一、正式员工辞职
你和公司签订了正式的劳动合同，那就是正式员工，你公司履行了对你的义务，，同时也承担了风险：
每个月给你按时发了工资、按时交纳了六险；
你的工作岗位也是一个萝卜一个坑儿，你如果辞职了公司不一定在一个月之内招到合适的新人；
新人一个月内也成不了熟练工，如果从其他岗位临时调动人员过来，又出现新的“拆东墙补西墙”的问题；
如果让其他员工把你的活儿也接了，做两份工作，相信几乎没有员工会愿意；
如果是重要岗位，比如客户经理、产品经理等等，突然离职更意味着有客户流失和产品外泄的风险；
综上情况，公司要求你提前一个月离职，已经是底限了，如果不是因为受了天大的委屈愤然离开，只是因为找了更好的下家，想早点跳到新公司去，那你没有任何的理由不遵守劳动法的底线，公司扣发一个月的工资你也没什么脾气可讲。
连这一条都做不到的职场人，也没有太多的职业道德可言。
正确的离职姿势是：
1、至少提前一个月向公司书面提出离职申请；
2、和主管上级沟通，说明情况，表示感谢，并确认好工作交接相关事宜；
3、和交接工作的同事积极配合，完成客户、产品、文档、公司资产、等等相关内容的交接，并且各个环节签字确认；
4、依然按时上下班，站好最后一班岗；
5、办理好人事档案、户口、社保转移等手续；
6、和同事们最后的时间保持融洽沟通，聚餐，优雅又体面地离开。
二、试用期员工辞职
对于试用期员工，相对简单，公司的交接成本小，损失小，你的交接内容也少。
提前三天书面告知主管上级，把你的工作资料、办公用品仔细收拾干净，把社保转移相关手续顺利办理完毕，就可以顺利的离职了。
不管因为什么原因离职，记得尽量不要结怨，你以后会更明白，职场中的“前同事”，会是你非常重要的人脉。
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