然后，A同事和B同事都回答道：是的，我们的工作都是按时完成的。
小红就气鼓鼓的问A同事和B同事：那为什么我加班的时候，你们也在加班？
A同事和B同事说：我们是想提前完成隔天的工作，所以才加班。
小红的领导这时候就接着说了：你看看A同事和B同事，再看看你自己，工作完成不了还那么多抱怨，好好回去想想怎么提高工作效率，想想怎么保住自己的绩效，别成天就知道抱怨。
小红当时人就懵了，也不知道能说什么了，只能气呼呼地走了。
小红走后，小红领导的领导说话了：这样的员工，如果能力还是提不上来，工作完成不了，影响工作进度，该换的就换吧，现在找工作的人多，没找到工作的人一大把，你自己该管好的人要管好，进度要管好，不然我也不好向上面交代。
小红的领导：是，我知道，保证不会耽误工作的。你看看上次找的那家甜品店，我感觉还是不太好吃，重新找了一家，你看看有没有时间，A同事和B同事也一起去。
小红的领导的领导：那既然大家一起去，那就去吧，上次那家味道还是可以的，既然有更好的，我相信你的眼光。
然后，话题七拐八拐的就拐走了。
过了一阵子，小红当月的绩效就只有百分之70完成，扣了很多钱，来了一位新员工顶替了小红的岗位。小红当时以为，只要上级的上级领导听到工作安排不合理，就会让重新安排工作，就不用加班了。没想到是这样的一个结果。
离开后的小红，听说到现在也还没找到工作。
小红有错吗？勇敢的反馈不想加班，作为员工，有权拒绝加班，保护自己的权益，避免过度加班对身心健康造成损害。
那公司解聘了小红有错误吗？公司并不是以小红不想加班的理由解雇的小红，而是以不能胜任该岗位的理由解聘了小红，并给予了合理的赔偿。
那小红领导的领导是怎么想的呢？据我了解到，小红领导的领导是这样想的：私底下安排工作合理不合理，她不在乎，有人能完成工作就行，她也是有绩效任务的，提前完成还有奖金，小红的领导每次都能帮她拿到奖金，那就是她的好员工，至于小红，那是小红领导该管理的事情，她只关心小红领导能不能完成任务进度。
如果小红的领导没有完成工作，你会不会换掉她呢？小红领导的领导是这样想的：虽然她平时没少请我吃东西，但是如果影响到了我的进度，那第一次我会看在平时关系的份上，给她一次机会，下次就会考虑换人了。毕竟说实话，她请我吃的那些东西，我的奖金，够我自己吃更好的，我也是有上级要应付的。
那么各位看官平时，你们的工作中有出现什么无法理解的事情吗？欢迎大家评论区补充，说出来让大家参考参考。
当然，以上纯属戏言，请各位看官请勿当真。
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