很多写给职场新人建议的文章，都是培养硬技能（培养不可替代性能力）、提高办公软件技能（excel和office等）、以及不要学生思维等等。

我这篇文章是从新人刚进入一家公司的角度，来谈谈关于该了解哪些信息、该如何对待被布置的工作、如何与不同类型领导相处、如何做职业规划的角度，提一些过来人的建议！

如果4年前能有职场前辈跟我说这些建议，我会少走很多弯路、多挣很多工资；不过没关系，晚比不开始强！

下面9条建议，写给职场新人的你、也写给我自己自省。

1、刚进入一家公司，先观察公司结构、理清不同部门的职责和权力分布。

了解公司的职能架构、层次结构；了解部门的结构、企业职权结构。尽量往资源倾斜多、领导争取能力强、领导与老板关系好的部门转移。可以参考我的过往文章《进入一家公司应该先了解什么？聪明的员工从这些入手》。

2、别总是被动的接受工作，学会分辨分配给你的工作。

不好的工作也有分垃圾工作、陷阱工作、重复性工作，一定让自己的时间投入在“有价值工作”里面。这个话题我也写过，可以参考我的文章《你是否陷入垃圾和陷阱工作、重复性工作？如何认识和解决它们？》。

3、别埋头苦干，学会向上管理、管理领导对你的期望值。学会了解上司的性格，有DISC四种类型的领导，很有意思，可以试着给你的领导分个类，聪明的与领导沟通。

D型领导支配型，行动力强、结果导向；I型领导影响型，性格温和乐观、以人为主；S型领导稳健型，擅长分析，以程序为主；C型领导谨慎型，思维缜密，服从规则，数据导向。

既然进入了职场，就要知道“知人善任”的道理；不论是对下管理、还是向上管理，都要遵循这样的规则。

4、如果遇到工作上的问题，一定及时沟通。

很多人喜欢有问题先压着，等问题解决了、或者工作有新进展了再汇报，以为这样可以少受领导批评——这是需要警惕的！

总不想汇报会陷入一种恶性循环：不汇报——两方差距越来越大——一次性惹老板更生气——更难以汇报。

所以越不汇报，两方的期望值差距就会越来越大！

5、工作沟通要留痕，不是职责内的事少大包大揽。

别傻，新员工、实习生、试用期员工最容易背锅了。一定要小心谨慎。我的过往文章《职场沟通的6个技巧——如何有效避免“背锅”？》，就写过很多沟通原则和技巧。

有些时候做的多不一定回报多，但是如果做错一件事、背锅一次，就足以抹掉之前的所有功劳。所以相比于做了什么，更要小心不做什么——而用一些小技巧就能避免这些。

6、跟好的领导、选择好的公司、定位好的行业。

第一条里面我们就说了，刚到一家公司需要看清楚不同部门的职责分配，尽量往优秀的部门靠拢。优秀部门的特点：领导与老板关系好，业务资源倾斜多，部门议价能力强，工作效能强，有高价值产出，领导能为员工争取资源。

要知道，同样在一家公司中，不同部门的效能也是不同的。尽量把时间和青春花在有价值的部门。

同样的，在同一个行业中、每家公司的价值也是不同的；在同一个产业中、每个行业的发展前景也不同。“良禽择木而栖”。

审视自己目前的领导（部门）、公司、行业。如果没在链条的顶端，尽力去争取资源；如果争取不到，尽早换到有价值的地方。

7、尽早想清楚自己的职业规划，避免无效乱忙。

如果入职的是大公司需要轮岗，或者是管理培训生的职位，可以到各个岗位体验，需要抓住机会知道自己适合、喜欢、能力匹配什么岗位。然后尽早做出3年、5年、10年的职业规划。

如果公司没有轮岗制度，不论是调解的岗位还是自己选择的岗位，都尽早评估自己的能力、兴趣是否和该岗位匹配。

选定职业这个事就是越早越好，不可拖延。——高产出的青春时代就那么几年！

8、利用好自己的下班和周末时间，按照职业规划有目的、有效率的提升自己。

要自律，要把其他人的休闲时间利用起来，提升自己。这可能确实很辛苦，很难受；但是如果你不想成为和其他人一样普通的人，就要承受和其他人不同的辛苦。

不用觉得自律很难做，《超越同龄人的自律建议——职场精进指南》一文，希望能给你“自律思维”的答案。自律，要从培养自律思维开始！

9、结交优秀的人。

找到伯乐和职场贵人，他们真的会给你意想不到的帮助；结交优秀的人，他们会成为你未来的人脉，不论创业也好、跳槽到其他公司甚至其他行业，他们都会是你工作上的助力。

另一方面，你也可以跟优秀的人学到他们的优点，一个动态的榜样！好过于看好几十篇这样的文章！

那究竟要结交哪些人？如何维护和他们的关系？可以参考我的过往文章《职场上要学会结交优秀的人，不会抱大腿，注定无法升职加薪》。

希望职场新人们都能少走些弯路，都努力成为更好的“匠人”！

我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。

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