不要把学历看的太重。
我十多年前从一所211大学毕业，边上天天就是混吃等死打游戏的同学也不少。
毕业后，大大小小的干了八九份工作，只有一个待上市公司要求本科学历，其他公司都没问学历。
反而不少公司看我简历写的太高大上，直接把我拒掉。
尤其是在2008年刚毕业那会，正值全球经济危机，就业市场一片萧条，在深圳很难找工作。
当时我每天海投简历，只要有面试通知，再远再偏都去，形形色色的人很是见了不少。
琢磨来琢磨去，觉得怎么都不应该找不到工作。
尤其是到一些环境不那么好的小公司，看到那些蓬头垢面，面目呆滞的员工，很是疑惑，难道我连他们都比不上吗？
后来终于找到一份销售工作，月薪1200元，因为我是本科毕业，所以多加100元，共1300元。
100元人民币。
这就是我深刻体验到的本科的价值。
后来带队伍，自己面试多了才知道，我当时找不到工作一点都不冤枉。
要知道，能招应届毕业生的正规大公司，
数量很少。
市面上八九成岗位都是中小企业提供的。
中小企业一般面临生存问题，压力较大。
招应届毕业生，有两个原因。
一是因为发展良好，老板对公司有信心，有自己的企业文化，有能力，有愿意培养新人。
二是因为招不到人。
后者占大多数。
所以应届生刚毕业就掉到坑里的事，概率上讲，就很高。
无可厚非。
我刚开始带队伍的时候，确实也是招不到满意的，有经验的人，所以招聘标准一降再降，最后降到应届生。
但是最后，应届生都没有能留下。
能把业绩做起来的，都还是有经验的，受过磨砺的人。
筚路蓝缕，以启山林，从千军万马中杀出一条血路来，鏖战中，血迷糊了双眼，甚至没有人知道突围的方向。
一般人是坚持不了的。
只有经历过更惨烈的战斗的老兵才能坚持住。
当然，还有，没有退路的老板。
所以初创企业一般不适合应届生。
我后来带队伍的时候，公司发展迅速，大伙的收入比行业平均水平要高不少，就有资格可以挑人了。
我对公司有信心，有自己的企业文化，有能力，有愿意培养新人。
我最后招了4个应届生。
没有一个本科的。
事实上，我根本就不关心应聘者是不是本科生。
或者说，我根本就不关心应聘者的学历。
我心目中理想的应届生是什么样的呢？
踏实，靠谱，懂点人情世故。
足够了！
跟学历无关。
要知道，绝大多数岗位对从业者的要求并不高，
它不需要你多聪明，不需要你有很高的专业知识。
比如我所在的外贸行业，一般人一定以为要很流利的英语才能做吧？
错！
大多人开口都不会，写邮件语法一团糟。
高中英语老师看了都要气死。
事实上，我招过的英语最好的人，学历是初中毕业。
不过，业绩好坏，和英文水平并没有很直接的因果关系。
真正能把事做好的，最重要的仅仅是责任心，
而已。
绝大多数岗位对人的要求不高，意味着高学历是种资源的浪费。
你不会去招一个博士来当前台。
我也没必要招本科生来做外贸。
思路是一贯的。
我还会有偏见的认为，本科生娇气，吃不了苦，因为他们可以有更多选择。
而专科生退路不多，所以更能破釜沉舟，一往直前。
所以2008年的时候我找不到工作不奇怪。
我确实比不上那些蓬头垢面，面目呆滞的员工。
不是能力，而是稳定性比不上。
专科生的路究竟在何方？
外部原因，最重要的是行业的选择。
内部原因，在于你能不能努力拼搏。
跟学历无关。
参加各种证书考试，各种培训有没有用？
有用。
但可能不是以你想象中产生作用。
考试培训本身作用很小。
但是你参与其中，体现出来的积极的奋斗的不逃避的态度就很有用。
做一个靠谱责的人，你就有了成功的内因。
找到一个好行业，你大概率就能一飞冲天。
你自己不在意专科本科，别人就不会在意。
加油！
