我们在考察干部谈不足时，有时会听到有人说“这个人性格有些急躁”。性格急躁，相信很多年轻干部在日常工作中或多或少都会有所体现，可以说是一种正常的情绪反应。性格急躁到底算不算不足，我认为值得商榷，但性格急躁不会是个褒义词。
对年轻干部而言，急躁的成因有多方面。或是因工作任务重、压力大而产生的焦虑情绪，或是自己对工作要求过高没有达到心理预期产生的落差反应，或是工作过于追求速成产生的急切心理，折射出年轻干部在工作阅历、政治素质、心态把握方面存在不同程度的短板弱项。急躁一定程度上能够提升工作效率，但长期来看，会影响干部做出正确判断、打乱工作进度、影响正常心态，长此以往形成惯性急躁情绪，对工作事业发展有害无利。因此，克服急躁情绪是年轻干部成长必须经历的必修课。
要保持清醒头脑。急躁容易头脑不清醒，做事考虑不周全，一拍脑门、一时冲动，以致于“马失前蹄”，让工作陷入被动。对待工作，要坚持实事求是，遵循客观规律，注重积累沉淀。“满招损，谦受益”，要注重倾听不同意见甚至反对意见，主动扑下身子，做倾听者、当“小学生”，“让想法酝酿一会”再去做。
要保持政治定力。急躁是一种意志力不坚定的表现，容易受环境影响，被情绪左右，心浮气躁，眼高手低，让自我意识占据主导。究其原因，都是政治定力不足、理论武装不够导致。要自觉加强政治理论学习，用理论武装头脑，勤掸思想灰尘、纠正思想偏差，正确看待个人得失，把心思专心专注于干事创业。
要端正工作态度。本领能力不足是导致急躁的诱因之一，对局势掌握不清、政策把握不到位，能力与要求发展要求不相匹配。要自觉增强专业能力锻炼，坚持在实践实干中增长干事本领、培养专业素质，注重做好调查研究，盯着问题去、带着问题学，不断增强自身应对困难挑战的底气和韧劲。
