培养选拔优秀年轻干部是保障事业长足发展的一项重要任务，新时代对年轻干部成长有新的要求，年轻干部在新时代也要有新作为。年轻干部成长是一个复杂的过程，发现和掌握年轻干部的成长规律是做好新形势下培养选拔年轻干部工作的前提和基础。
一名优秀的年轻干部，在成长的道路上不会一帆风顺，常常会出现各种困难和障碍，原因既有机遇环境的问题，也有其个人自身的问题。比如政治理论不扎实，尤其运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足；部分年轻干部入党时间短，接受党组织的教育锻炼还不够扎实，尚未树立牢固的理想信念，遇到大是大非问题容易随波逐流；还有部分年轻干部缺乏基层磨炼和多岗位锻炼，对社情民意不了解，驾驭全局和处理问题时力不从心；更有小部分年轻干部心里有偏差，过于沉醉于自己的“年龄优势”，骄傲自满，认为自己迟早要“接班”而不去脚踏实地打牢基础，诸如此类因素制约着一些年轻干部成长进步。
培养使用年轻干部，培养是基础。在培养干部的过程中，要把坚定干部的理想信念作为首要任务来抓。现阶段，在广大年轻干部队伍中，仍然存在着“本领不足、本领恐慌、本领落后”的现象。进入新时代，面对的是不断拓宽的发展领域、日趋负责的工作，这就要有广大年轻干部在加强自身党性修养、提升自身能力的同时，还要培养专业能力、专业精神。习近平总书记曾指出“领导工作必须有专业思维、专业素养、专业方法。全党同志特别是各级领导干部，一定要善于学习、善于重新学习，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停的增强本领，努力成为经济社会管理的行家里手。”因此，年轻干部要想迅速成长，就要努力提高各种本领，譬如学习本领、政治领导本领、依法执政本领、狠抓落实本领等。
总之，年轻干部想要进入“优秀”行列，就要懂得自我加压，善于发现自己的不足，不断增强岗位本领，实践中不断解决新的矛盾，提高综合素质，提升解决复杂问题的能力。
