夫主将之法，务揽英雄之心，赏禄有功，通志于众。这句话深刻体现了古代军事将领在管理军队、凝聚人心方面的智慧，对于现代商业管理同样具有重要的借鉴意义。
务揽英雄之心：强调了将领需要努力争取并赢得英雄豪杰的忠诚和支持。在军事上，英雄豪杰是战斗力的重要组成部分，他们的才能和勇气对于战局的胜负具有关键影响。同样，在商业领域，企业也需要吸引并留住那些具有卓越才能和领导力的人才，他们是企业发展的核心动力。因此，领导者应该注重与这些人才建立良好的关系，了解他们的需求和期望，为他们提供施展才华的平台和机会。
赏禄有功：这是激励机制的重要体现。将领通过奖赏和俸禄来表彰那些有功之臣，以此激发他们的积极性和忠诚度。在商业管理中，领导者也应该建立公平、合理的激励机制，对员工的努力和贡献给予及时、恰当的回报。这不仅可以提高员工的工作满意度和归属感，还能激发他们的创造力和工作热情，为企业创造更大的价值。
通志于众：意味着将领需要与士兵保持沟通，了解他们的想法和意愿，确保军队上下一心、同舟共济。在商业管理中，领导者同样需要与员工保持密切的沟通，了解他们的想法和需求，听取他们的意见和建议。这有助于增强员工的参与感和归属感，促进企业内部的和谐与稳定。同时，通过沟通还可以及时发现和解决问题，提高组织的决策效率和执行力。
夫主将之法，务揽英雄之心，赏禄有功，通志于众。商业借鉴：
重视人才吸引与培养：企业应将人才视为最宝贵的资源，通过提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和职业发展机会来吸引和留住优秀人才。同时，还应注重人才培养和梯队建设，为企业的持续发展提供源源不断的人才支持。
建立公平合理的激励机制：企业应建立公平、透明、合理的激励机制，对员工的努力和贡献给予及时、恰当的回报。这不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还能激发他们的创造力和工作热情，为企业创造更大的价值。
加强内部沟通与协作：企业应注重内部沟通与协作机制的建设，促进员工之间的交流与合作。通过定期的会议、培训、团队建设等活动来增强员工的归属感和凝聚力，提高组织的整体协作能力和执行力。
综上所述，“夫主将之法，务揽英雄之心，赏禄有功，通志于众”，这句话不仅适用于古代军事管理，对于现代商业管理同样具有重要的指导意义。企业应借鉴其中的管理智慧，不断优化自身的管理模式和机制，以更好地应对市场挑战、实现持续发展。
