《刘润商学院》6.7
在管理中套娃现象会有很多，管理者什么都会做，都喜欢拦权，这样才能控制下属，让下属信任，并去按照你的指令去做，但时间久了，员工就没有了自己的想法，很笨拙的去执行。
文中说的‘’武大郎开店，一个比一个矮‘’，一届的员工比一届的差，为什么，管理者在用人时，会用资质平平的下属，不敢启用能力强的人，怕她超过自己，不敢放权，让员工没有竞升的机会，那么时间久了，员工看不到希望，自然离去，这是很正常的，所以在管理中，管理者要时刻反省自己是否也在做套娃现象。
套娃现象
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