1、先行动后思考(新的环境新方法),先思考后行动(熟悉的环境,不适合领导决策)
2、认清自己的工作,新的认知
3、人际关系:a运营人脉b个人人脉c战略人脉
4、五阶段a发现差异b只加不减c混乱迷茫4d重新设定目标e内在变化
重点是新的认知,先行动后思考,前景想法融合
1、先行动后思考(新的环境新方法),先思考后行动(熟悉的环境,不适合领导决策)
2、认清自己的工作,新的认知
3、人际关系:a运营人脉b个人人脉c战略人脉
4、五阶段a发现差异b只加不减c混乱迷茫4d重新设定目标e内在变化
重点是新的认知,先行动后思考,前景想法融合