子曰：“由也！女闻六言六蔽矣乎？”对曰：“未也。”“居！吾语女。好仁不好学，其蔽也愚。好知不好学，其蔽也荡。好信不好学，其蔽也贼。好直不好学，其蔽也绞。好勇不好学，其蔽也乱。好刚不好学，其蔽也狂。”

----孔子《论语·阳货》

孔子说：“仲由啊！你听到过六言六蔽的说法吗？”子路回答说：“没有啊。”孔子说：“你坐下来！我来告诉你。好仁不好学，最大的弊病就是愚蠢。好知不好学，最大的弊病就是放荡不羁。好信不好学，最大的弊病就是反受其害。好直不好学，最大的弊病就是偏激而不通情达理。好勇不好学，最大的弊病就是容易惹来是非作乱。好刚不好学，最大的弊病就是狂妄自大。”

第三点就是爱讲信用但是不爱学习就会伤害自己，有一些信用是愚蠢的信用，会伤害自己，是伤害发展和友好的信用。有很多，比如“尾声抱住”这个典故，这种愚蠢的信用就会牺牲了自己反而还让对方痛苦；比如没有任何协议把钱借给了朋友，别人也不还，也不觉得我好，最后自己没有任何证据来说清这些，也没有办法索要利息等补偿，甚至本金都拿不回来；又比如企业的奖励，那些对于在工作中没有做到底线的还去发奖励，甚至在背后重伤公司，拿着最高的钱在背后说着最坏的话，这种不扣款就是花钱来伤害自己；还有互相的承诺，比如我答应员工涨工资或者授予职权，但是对方承诺的业务目标与做事态度没有做到，当初彼此的承诺只是我在兑现，而对方似乎只为语言负责不为行为负责，最后我发现竟然没有任何的书面约定，对方不能兑现承诺我没有任何书面的东西可以用来说清当初的约定；还有企业的各种制度，大家都学习了，但是企业在执行的时候却有很多人不认可那些高要求只认可对自己有利的奖励，企业按照制度的标准来奖励，可是有些员工却不按照制度的要求来约束自己的行为，这种就是会伤害自己，伤害企业的。

这样的例子其实有很多，所以要学习，学习应该如何按照约定兑现承诺的同时保护双方的利益，我答应的前提是双方彼此达成的共识，也不能让对方钻了空子，只是占据有利的位置来攻击一方。我觉得在管理上最容易发生的问题就是很多人爱贪便宜，对自己没要求，还不能有人要求他，然后会有很多的管理漏洞，没有功劳没有价值都想要钱，甚至越多越好。然后不能把工资和在企业创造的价值形成一种平衡，也就是说公司答应可以涨工资，升岗位，但是员工得有相应的等价回报，有符合这个岗位职责与薪资的能力，不然就是工资涨了，结果事情没有做到，然后吃亏的就是公司了，不能全凭信任，而是一种价值的互换的约定。所以说，任何的发展都离不开学习，凡事遇到瓶颈的，一定是自己需要学习了，要反省了！