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读书会 张镇 第一章 度过美好的人生 2 精益求精 ⑧为伙伴尽力
京瓷哲学第一章第一小节已经读完。今天看了第二小节的第一小段。“为伙伴尽力”，因为刚刚开始学习京瓷哲学，我个人对此理解还不太深刻。简单说说我对刚读完的这一段落的认知。要在公司营造一个良好的工作氛围，就需要建立一种相对和谐而又催人上进的关系体系。每个部门的同事，都在为一个大的目标努力，就是格雷的年度经营目标。为了完成这个目标，我们会分解到属于我们自己部门的任务。而这些任务中，有些可能是个体任务，有些可能是需要团队配合的任务。而且后者占比在工作中更高。这个时候，让我想起来战场上的士兵们，在对敌作战的时候，彼此背靠背，把自己的后辈交给对方，努力的拼杀，去完成任务目标。这里有团队的配合，有彼此的信任，同时，我觉得也是为伙伴尽力而为。工作中，我们同事之间就是这样的亲密无间的配合，才能把任务完成。部门内的工作，部门间的工作，公司级的大任务。这一层层的工作，最终汇聚成了整体目标。如果在公司内部，我们有效的形成，我们的工作不单单是为了自己的业绩和成果，而且是公司大目标的一部分。那么我们就会明白，这样的提高我们的格局，我们才能最终整体的完成我们的目标。每个人如果都心怀为伙伴尽力的发心，那么可以形成一种和谐的氛围，利他的氛围，同时，最终这种利他也有利于所有伙伴们自己。很多时候，我们其实利他即是利己。稻盛先生在本段落提到，“为伙伴而工作”是阿米巴经营的精髓！这里我因为之前没有系统学习过阿米巴，我不是太理解，因此，我还需要通过仔细认真的学习京瓷哲学以及阿米巴经营，来深刻理解，为什么可以通过非物质奖励的表扬，鼓励反而起到了激励整个团队的作用？我这里的浅显认知是：稻盛先生认为，企业所有的员工都是伙伴，需要共同成长，需要认知一致。虽然，在具体工作中，分别属于各个部门或者阿米巴，但是，事实上大家是一个整体。所有的奖励都是基于整个集体。通过小单元经营，区分经营成果，表扬先进者的同时，让落后者知道知耻而后勇，同时，感恩先进者。最终形成全体员工的共同提高，实现全体员工的物精双幸福。稻盛先生在企业创立之初就已经心怀全体员工去思考企业如何管理和发展。的确非常的令人钦佩。这是我的肤浅理解。今记录之。
插一段题外话，今天是我的生日。非常感谢我们部门的伙伴以及各个中心的小伙伴对我的祝福，还有给予我的surprise，太令我感动了。说实话，活了43年，第一次经历这么多人的给予祝福和庆祝的生日。让我觉得幸福感爆棚。在此，我再次感谢以及感恩各位小伙伴。也贴合今天的主题，未来，我的使命就是为伙伴尽力，这将成为我工作的最大动力。格雷的未来有多么伟大，取决于我们所有全体伙伴的努力奋斗。他绝不是我们几个创始老板的事情。因此，对于公司的战略定位，战略的具体目标分解，我们会更多的仰仗各位伙伴的参与。因为，我们在做的一份事业是我们共同的事业。最后也特别感谢可乐同学和他妈妈，晚上带我吃了一顿丰盛的晚餐，并给我礼物。我真的感到非常的幸福和满足。
