今天，看到一个职场“毛毛虫过河”的故事：
说一员工工作三年，总感觉到吃苦受累，而且前途暗淡，迷茫中他决定请辞。
了解情况后，老板问他，“你知道毛毛虫是怎么过河的吗？”员工给出了三个答案：
员工说“从桥上过”，老总摇摇头说：“没有桥”；
员工说“从叶子上过”，老总说：“叶子被水冲走了";
员工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”，老总强调：“那样的话，毛毛虫就死掉了，也便失去了过河的意义。”
那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢？
最后老总告诉员工说：毛毛虫要想过河，只有一种方法，那就是变成蝴蝶。毛毛虫在变成蝴蝶之前要经历一个痛苦的阶段，它在一个茧里面，暗无天日、没吃没喝。这种痛苦要经历很长一段时间。
因此得出结论，如果你想辞职，请先审视自身--是否已经有了蝴蝶飞翔的本事！
因此给出建议：跳槽穷半年，改行穷三年。不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
实际上，这个故事给出的是一个似是而非的结论。就是这些似是而非的悖论把你引向安于现状、不思进取、瞻前顾后的境地。
没错，轻易的跳槽会导致一切从头开始，你会失去你好不容易积累的经验；但如果仍然你现在的公司和岗位不适合你，甚至让你在这里几十年如一日毫无建树和进步，你连从头开始、从头再来的机会都失去了。
没错，毛毛虫在变成蝴蝶之前是要经历一个痛苦的阶段，经历各种痛苦，这也是职场成功的必然。但是如果你所在的环境真的给不了“毛毛虫变蝴蝶”的条件，让你这只本来可以变成蝴蝶的毛毛虫只能一直是毛毛虫，经历了比毛毛虫变蝴蝶更多的痛苦，而最后却仍然是一只毛毛虫至死，你这样的职场坚守还有意义吗？
没错，毛毛虫只有变成蝴蝶才能过河，你不能“从桥上过”、 “从叶子上过”、 “被鸟吃到肚子里就过河了”，对大多数人来说，职场没有捷径，只有经过痛苦的锤炼才能成功，也确实是不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。但是，团队的问题，有些是可以理解的，有些是不能迁就的，只有能让你化蝶的团队才是好团队，而不是让你消磨时光、无意义的奉献。
没错，毛毛虫只有变成蝴蝶才能过河，但是你见过毛毛虫化蝶是一窝一窝一起化蝶的吗？我们承认，那些职场成功的人是始终跟着团队一起成长的人，是与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人，是不计较个人得失，顾全大局的人。但是那些真正成功的人是能领导团队成功的人，是那些组织团队成功的人，是那些真正具有领导素质的人，而不是那些仅仅依赖于团队的人。我们也承认，团队的问题就是你脱颖而出的机会，但是如果你的团队不允许你去改进这些问题、不允许你认为团队有问题、不允许你脱颖而出呢？！最终不允许你成为一只想变蝴蝶的毛毛虫呢？
职场的很多鸡汤都是悖论的迷魂汤，你不能当真，更不能认为是金科戒律，没有什么营养，也没有什么价值，如果说有，那就是只会让你更迷茫。
