《权力：为什么只为某些人拥有》
作者：两位斯坦福大学著名的组织行为学教授
具备权力的好处：
实现自己目标，为社会做贡献，平均寿命更长，更多财富
对于权力的误区
勿认为世界是公正的：权力不是根据你所做的贡献来分配的
怎么做：让领导知道你所做的共享，做领导重视的事情，给领导说好话（人们喜欢提拔跟自己很像的人）
千万别相信名人的回忆录和成功学：他们只会写他们认为是冠冕堂皇的理由
别为自己设限：相信自己的潜力
具备权力的七个特质
雄心壮志
项羽：彼可取而代之；刘邦：大丈夫当如是也（见到秦始皇）
大黄蜂：身体构造理论上是飞不起来
精力旺盛
专注：专注一项事业
极强自我反省：谦虚，知错能改该
自信：无条件自信
换位思考：需要得到他人的支持，经常观察他人的反应，记住别人的名字
面对冲突的能力
权力之路
成为组织中最引人注目的那个
要敢于向领导提要求，勇于站出来
不要太谦虚
该承认是自己的贡献的时候要勇于说出来
谁拥有资源谁就拥有权力
当你没有资源的时候，尽可能善待他人
如果没有足够权力的时候，多做重要的小事，人们会更加感激那些为自己做小事的人
积极寻找和利用资源
形成人际网络的中心，帮助别人，创造价值
关系是永恒的王道
要想获得良好的关系，学会规划和思考自己的关系
制作一个list，包括你想要的认识的人
这个社会的等级是稳定的，你周围的人的level决定你的level
演和说
安迪格鲁夫在Intel说过一句话：当我不知道该怎么办的时候，我都要假装我知道。
表达愤怒比表达哀怨更有力量
准备一些特定的回忆
重视舞台的布置
对话时不必急于给出答案
学会打断对方
学会质疑对方发言前提
注重第一印象
如何处理冲突八条金律
善待对手
控制情绪
与关键人物始终保持关系
坚持是胜利的前奏
多条战线并进
采取行动，抓住战机
奖励朋友，处罚敌人
为你所做的事情寻找一个社会意义
永远保持似乎要赢的样子
丧失权力的因素
自大粗鲁、过于自信、失去耐心、疲倦
不学习新方法，永远不放下权力
