陪领导吃饭什么时候上升到了试用期考核的重中之重，护士小莉在成都医大实习期间就因为一再拒绝该院詹主任的的约饭而被解聘。
解聘通知距离小莉实习期还差8天，小莉是怎样惹的这位詹主任老羞成怒的呢，3月26日詹主任第一次约小莉吃饭，被婉言谢绝后，詹主任直接问她“你是几号入的职，你觉得你的试用期能过吗？目前看，试用期是过不了的”。
傻子都看得出，詹主任很不高兴了，口气已带有明显的威胁，而这个不高兴是基于小莉不识抬举，而不是因为她工作能力不足。
在4月7号的晚上小莉拒绝男同事的约饭后几分钟，詹主任突然发信息让小莉办理离职手续，而后第二天凌晨1点44男同事又再次约小莉出去喝酒。这其中的关联别说小莉觉得别扭，看观也觉得别扭。
在小莉离职时，詹主任语重心长的对小莉说“给你一个忠告，做事学习可以慢，但一定要领会领导并听从领导的指示去做” ，真是做领导的，意思明确又隐晦，字面上也说的过去，也挑不出毛病，但中国人都知道，这太TM的有意思了。有经验啊，经验还很丰富。
小莉因为觉得自己被解聘跟拒绝詹主任的约会有关系，心中不平就把这事捅到了网上，一时社会一片哗然。
这时该院的崔院子在接受记者采访时说 ，詹主任约饭是部门聚餐 ，事实证明那天根本就没有部门聚餐 ，这应该算是包庇并做伪证吧！
詹主任面对记者的质问时，蛮横的表示，解聘工作人员有时不需要什么理由，这把劳动法置于何地，一方土皇帝的派头。
后来经过调查证明 ，这位詹主任不仅约小莉，还用同样方式约其他女护士，看来也是惯犯了！
院方还回应，小莉的离职手续是按正常程序走的，没毛病，没毛病怎么工作表都安排到4月12号了，4月7号就把人解聘了，并且小莉导师事先并不知道，这就是所谓的正常程序吗？
所以说小莉被解聘到不是因为什么工作能力不足，只是因为不听话，不按照成都医大的潜规则走，对领导的意思领会的不透，或者装着不懂，最可恶的是领导也给了一次又一次的的机会，小莉仍执迷不悟，死脑筋一个，怎不叫领导老羞成怒，痛下杀手。
电视里，流氓最终都被斩杀，烈女都被歌颂并觅得如意郎君，而现实中流氓被停职反省 ，而烈女解聘属合规。
