最近我们公司进行了一系列改革，严肃了公司纪律，对上班时间迟到早退、玩手机等事情做了明确规定，同时激励大家学习进步，提高自身素质。此举一出，引起了小小的波澜。有老师主动提出离职。得知此事，我是有点小小的意外，平时大家相处得很好，情同姐妹，像一家人一样，共同把事情做好。虽然她们的理由看似充足，但在我看来不过是一种借口。
我们公司一直以来实行人性化管理，由于大部分老师都住在城区，也都是带孩子的妈妈，所以公司的纪律相当轻松，原则上大家把份内事情做好，其他方面并没有硬性的规定。
人是有惰性的，这也是人的劣根性使然。公司的宽容造成了大家认为的理所当然，于是开会迟到，会议期间玩手机，随意接听电话，处理私事……甚至临时请假说走就走，让人往往措手不及。大家处久了，有时顾及情面，也就没按制度办事。曾有篇文章说，对员工宽容的公司最后都死了。公司要想发展壮大，必须有一支高素质的优秀团队，优秀的团队，就必须有严格的制度规范行为。人要优秀必须成长，成长是要付出努力的，一些不愿意努力的人自然就要退出。其实一个公司的成长过程，就像大浪淘沙，走着走着就要淘掉一些掉队的人，淘掉一些不愿上进的人，最后留下来一起苦干的，肯定是志同道合的人。
制度严格的公司，苛刻的老板，有时对员工来说是一件好事。这样的公司和老板，会让你变得更优秀，逼迫你成长，成为职场精英，而不是一朵温室里的花朵。我曾写过一篇文章《让我感激的人，曾是我最恨的人》写的就是当年对我要求特别苛刻的一位上司。时至今日，想想现在我身上过硬的素质，全是当年被逼出来的，如今却变成了我的资本。当时恨死她了，现在，却从心里感激她，感激她逼着我成长。
我们的公司会越来越壮大，制度一定会越来越严格，不适合的一定会慢慢淘掉，能留下来的一定会成为更优秀的自己！
