从“春耕”中悟年轻干部的“选育管用”
2月23日，全市组织部长会议暨全市老干部局长会议召开。会议指出，聚焦选贤任能，树立鲜明选人用人导向，锻造高质量发展的中坚力量。当下正值春耕之际，天地启春色，万物共“耕”新。年轻干部的培养工作亦如春耕生产，需抓好“选育良种”、“培土积肥”、“驱虫防害”、“采摘收获”这四个关键期，才能实现源源不断的“丰收”。
“选育良种”，拓宽视野，把优秀种子选出来。把好“种子”精选关是“春耕”的第一步。在干部招录选拔过程中，根据岗位职责要求，科学设置学历、专业、经历等条件，有针对性地招录政治素养高、知识水平优、专业能力强的干部，确保党的人才库“又红又专”。同时，拓宽眼界，从经济建设、信访维稳和乡村振兴等基层一线中“搜索”，从机关干部中“挖掘”，从科研院所、高等院校中“招贤”，全面汇聚优秀的复合型人才，不断扩大年轻干部的“种子库”。
“培土积肥”，提能育强，把素质短板补起来。良种播到地里，如果只是“大水漫灌、任其生长”，就难以茁壮成长，因此须“精耕细作、耐心滴灌”。培育的过程越精细，年轻干部的“根”扎得越深，向上伸展得越高。一方面，让年轻干部在基层多“墩苗”，面对面地接触群众，实打实地服务群众，直面一线矛盾，积累实践经验。另一方面，选派有潜力的优秀年轻干部到关键吃劲岗位，多当“热锅蚂蚁”，多捧“烫手山芋”，在历练中强素质、补短板、增才干。
“驱虫防害”，严管厚爱，把纪律规矩立起来。好干部是选出来的、育出来的，更是管出来的。在年轻干部成长的过程中，难免会遭遇外界各种“病虫害”的侵蚀，需时不时地锄锄草、打打药。应加强“田间管理”，强化日常监督，注重抓早抓小，用好党性教育、廉政教育、执纪问责等良方，增强其抗病毒能力和自身免疫力。同时，做好对年轻干部的人文关怀，做到政治上关心、工作上支持和生活上保障，解除其后顾之忧，让其“轻装上阵”，“撸起袖子加油干”。
“采摘收获”，大胆使用，把用人导向树起来。春耕者付出的“汗水”，都在于“果实”的收获。年轻干部亦如此，他们成长起来，培养出来，最终都要落实到“用”起来。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在干事创业的“人生黄金期”，对待他们需有放手的胆识、容人的雅量。一方面，大胆用人，让肯干事、能干事、干成事的“有为者”“有位”，形成“用好一个人，激励一大片”的效果。另一方面，宽容用人，健全容错纠错机制，鼓励年轻干部在合理合法范围内去探索、创新和试错，为其快速成长成才保驾护航。
