我发现同事这几天状态很不好，她说感到很迷茫，做事无法找到“获得感”，自己觉得工作没有灵魂. 我很理解她的困恼，因为在新转换的工作环境中，遭遇到很多挫折，一时间很难适应.
我想分享一下自己对“获得感”的理解. 人通过自己的行为，帮助他人解决问题/创造价值，最终获得的一种心理感受.
所谓“获得”是对自己“付出”的一种反馈，可以来自外部环境的评价和反应、也可以是自己的反馈和肯定. 反馈有即时反馈，也有延迟反馈.我更倾向于自我肯定与内在认同.
一个人做了好事儿、从未被他人发现，但他依然默默坚持. “善行无辙迹”，我们付出努力最终目标是自身价值的积累，而自身价值的界定就是价值观的差异.
大家期望在工作中寻找价值，需要先明确自己的终极目标、正确评估自身目前能力状态，再选择一个适合自己的努力途径.这三点确认后，无论工作中遭遇何种挫折，只要自己确认在持续接近心中的终极目标，这就是最有价值的获得感！
