职场成长如同挖掘深井，关键在于找准适合自身的赛道，并持续深耕。唯有如此，方能在未来收获成果，实现个人职业价值的提升。
自三年前起，便投身于公司的标准化流程建设工作。尽管过程并非一帆风顺，中途存在断断续续的停歇期，因为公司各种改革变动，导致整体进程有所放缓，没有专注于这个岗位的工作，但始终坚守初心，未曾脱离工作轨道，在工作有盈余的时间里，我也会持续精进我的流程管理，提专业技能。
在本月的巡店过程中，发现 70%的门店以及门店内 70%的员工均能够较好地执行标准化流程。其中，新人的成长表现尤为突出，新主管借助标准化流程体系，在短短一个月内便能清晰掌握本岗位工作内容、职责要求以及预期成果标准，成功将原本散漫无序的团队塑造为积极向上、具备标准化、流程化和专业化特质的团队，团队氛围焕然一新。
众多管理者给予了正面反馈，表明公司主抓的标准化流程体系成效显著。该体系具备明确的执行标准与评估标准，使得每位员工都能清晰知晓自身工作任务以及工作成果的评估方式，这不仅有利于人才的快速复制与培养，也极大地提升了团队管理的效率与质量。
昨日收到一份行业对标反馈信息。一位同事在外出探店学习后指出，与其他同行相比，公司内部的标准化流程体系具有显著优势，其精细化程度远超行业标准。然而，公司在对外的标准化建设方面仍存在不足，目前尚未完善且未落地实施（此部分并非本人当前负责范畴）。该同事在未进行行业学习交流前，并未意识到公司内部标准化流程已成为竞争优势，此次经历进一步增强了本人坚持深耕此项工作的信心。
回顾过去几年，在标准化流程建设工作推进过程中遭遇诸多坎坷与艰辛。一方面，受到老板的质疑，甚至被判定工作无成果，认为所构建的标准流程毫无价值；另一方面，也面临团队的反对与冲突，团队成员抱怨流程过于繁琐。负面反馈远远多于正面评价，在这种困境下，工作推进犹如在黑暗中摸索前行，需要极大的毅力与顽强精神才能坚持不退缩。
放弃当前工作回归熟悉的经营执行赛道看似轻松，毕竟这是自身擅长的领域，只需耗费时间、体力与心力，且能较快取得工作成果，个人经济收益也更为可观。事实上，老板也曾多次与本人沟通，提供回归经营执行岗位的机会，但均被本人拒绝。
基于对自身作为 35+职场女性职业生涯生命周期的深入思考，本人认为不应仅仅着眼于眼前利益与轻松路径，而应从长远发展角度出发，选择一条更契合自身职业规划且无退休年限限制的道路，期望在工作与生活的岁月沉淀中持续奉献力量，实现自我价值的持续提升。
