按原计划，公司这次的竞聘上岗位，部门正职副职的竞聘答辩是1月15日组织的，16号就应该公示结果。可是时间过了17号，依然没有公布部门正副职的竞聘结果，原因很简单，出现了与公司领导层事先内定结果不一致的情况，比如程的对党群工作部部长的竞聘决心，还有一个本来准备安排给原办公室副主任的现在划归到运营合规部的信息管理岗副部长岗位，没想到人家现在除了信息不想干，别的都可以。
程在17号上午与书记的谈话时问道：“既然你们想内定，为啥还要费时费力、劳民伤财的折腾我们这些本来充满希望参加竞聘的员工？你们当领导的觉得玩弄员工的感情有意思吗？”书记当然不承认内定的事实，可是又说不出反驳的理由。因为前任书记离开之前曾和现在的书记交待过程的提职的事，新书记也满口答应了，所以当时程真的把书记和工会主席当成自己的依靠，可是此时，程从心底明白了，他曾经想依靠的人可能是最不想帮他的人。
17号下午的时候，新来的总找程谈话，本来微信中交流时新总推脱工作忙，最好是下周一二左右和程谈话，现在这么着急的要谈话，肯定是书记搞不定了，寻求老总的支持。新来的老总还是表现出了一个任职多年老总的风度与和谒谈话的态度，至始至终都在倾听和询问，时不时还会提出什么疑问，没有表态，没有应允，但是也没有让程反感。既然客气的谈，那程也表现出尊敬领导的态度，说实话，道实情，做好铺垫，说出自己的想法和诉求，当然坚决不让步，划出自己的底线。既然组织开展公开竞聘上岗，那就应该拿出一个公平公正公开的样子出来，不能挂羊头卖狗肉，上面一套下面一套。新总问程要是想去业务的话，可否去经营网点，程在网点干过，何况公司现在网点就剩下无锡、邯郸和环铁三个了，程都不想去，程在部队与爱人两地分居了15年，程不想再亏欠爱人了，程想去综合业务开发部，那是一个比较有希望的新成立的业务部，新开展的业务大家都不太明白，程过去和大家相当于在同一个起跑线上，通过学习应该问题不大。毕竟离开业务已经七年的时间了，必须找一个竞争相对合适的岗位。但是业务岗位是有很大的风险的，总公司之所以调整一些领导的岗位，就是因为公司的经营状况现在已经在崩溃中，而不是崩溃的边缘，所以新总要快刀斩乱麻的对业务部的业务经营作出新的调整和严厉的考核办法，程要是去的话肯定会有风险的，虽然业务部门奖金系数高，但是完不成任务可能只拿基本生活费。但是程认为既然选择就要承担风险。新总问程真的不想在党委干了，程回答当然不是，程对自己现在的工作岗位是热爱的，是付出了非常多的努力和汗水的，没有特别原因谁愿意离开啊。可是在这个岗位解决不了正职待遇问题，程是不想再将就下去了。说实在的，程的问题是前任领导积累下来的矛盾，和现任当然没有任何关系，程的诉求于前任是正常的，于现任是可理可不理的，但是程的军转身份却是敏感的，况且新总知道公司这次的竞聘上岗在操作过程中肯定是有被抓小辫子的问题存在，因此也不能把矛盾扩大化了，否则真的弄到不可收场都不舒服。
与新总的谈话没有结果的结束了。程知道自己现在和当前的领导、组织已经僵住了，没有退路了，程想，那就继续吧，人的一生总是要折腾折腾的，本来不想出现这样的尴尬现状，但是人被逼到这个份上了，那就不再考虑后果了，都无所谓了，来吧。
